Felelősségre vonható betegállományban levő munkatárs határidős munka el nem végzéséért mikor ott se volt?

"De ha egy adott munkára szerződött és a megbízási szerződésben ki van kötve, "

Sima munkaszerződés nem megbízási és nem adott munkára köttetett nyilvánvalóan.

Ami a tájékoztatást illeti hát aki kiszabta rá a határidős melót annak nem jobban kell még nála is jobban tudnia? Elvégre nem magától találta ki hogy határidős melója legyen.

A helyettesítés elkészítése pedig minden vitán felül nem az ő dolga köze nincs hozzá.

AMi meg a tájékoztatást illeti: és ha a betegsége (műtét) miatt NINCS OLYAN állapotban hogy tájékoztasson bármiről is? mert mondjuk beszélni se tud pl?

"ha volt a munkára három heted, az utolsó két nap kórházba kerülsz és kiderül,"

Senki se mondott ilyet. Ne költs mesét.

Arról van szó csupán hogy adatbegyűjtés (megvolt) rögzítés (megvolt) után adatszolgáltatást kellett volna végezni egy partner felé (nem volt meg).

Miért nem volt meg? Mert a kollega nem számított arra hogy rosszul lép a villamoson és nyílt törést szenved és másnap nem jön be.

Ennyi történt. De a cég ezt nem nézi el fegyelmi levonás és "átgondolják a munkaviszonyát" (=ahogy megjön kirúgják mert ugye betegállomány alatt nem tudják)

Ne ezt firtassuk. Hanem azt firtassuk hogy ha valaki reggel ahogy csak lehet korán telefon hogy ez és ez történt betegállomány és nem jön, akkor nehogy már őt vegyük elő hogy mit és hogy végez el.

A főnök azér tvan a helyén hogy iylen helyzetben azt mondja hogy jó akkor nézzük mit dolgozott a kieső mi a napi munkája mi nem maradhat elvégzetlenül milyne határidős dolga van esetleg és mivel EGYEDÜL NEKI JOGA ez szétosztja a munkát, te ezt végzed te ezt te ezt.

Ez a dolga. EZért van. Ezt más nem is végezheti mert más nem rendelkezhet hogy ki mit végezzen más helyett.

Ezért "tartjuk "a főnököt.

Még egyszer leírom az hogy milyen határidős meló van és ki végzi el azt LEGJOBBAN A főnöknek kell tudnia.