Kölcsönzött munkaerőnek mikortól jár azonos bérezés, mint a saját munkaerőnek?

Ha egy munkahelyen azonos beosztásban dolgozik saját munkaerő, és kölcsönzött munkaerő is akkor mikortól jár neki azonos bérezés.

A régi munka törvénykönyvében ha jól emlékszem úgy szólt a törvény, hogy a kölcsönzés 3. éve után azonos alapbér illeti meg a kölcsönzött munkaerőt, és a kölcsönzés 4. éve után azonos alapbér, és azonos béren kívüli juttatások illetik meg a kölcsönzött dolgozót, mint a sajátot.

Az új munka törvény könyvében viszont ezt találtam:

A munkabér összegére, az egyéb juttatásokra az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezéseket a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás száznyolcvannegyedik napjától kell alkalmazni arra a munkavállalóra, aki

a) a kölcsönbeadóval munkaerő-kölcsönzés céljából létesített határozatlan idejű munkaviszonyban áll és kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás hiányában is díjazásban részesül,

b) a 2004. évi CXXIII. törvény 1. § (2) bekezdés 1. pontjában meghatározott munkaerőpiactól tartósan távollévő munkavállalónak minősül,

c) a helyi önkormányzat többségi tulajdonában lévő gazdasági társaságnál vagy közhasznú szervezetnél, vagy nyilvántartásba vett közhasznú szervezetnél munkaerő-kölcsönzés keretében végez munkát.

(4) A (3) bekezdés alkalmazásakor az azonos kölcsönvevőhöz történő ismételt kikölcsönzés esetén a napok számítása tekintetében a 214. § (2) bekezdésében foglaltakat kell megfelelően alkalmazni.

Jól értelmezem én azt, hogy 184 ledolgozott nap után, mindenben egyenlő dolog illeti meg a kölcsönzött munkaerőt is. Például ha a gyárba a saját munkaerőnek fizetésen felül, jutalmat, vagy bónuszt adnak, akkor ha a kölcsönzött munkavállaló több mint 184 napja dolgozik ott, akkor őt is megilleti ez az extra pénz?