Megteheti a munkáltató a differenciált béremelés során, hogy a dolgozó meglévő bérére hivatkozva nem emel egy forintot sem a dolgozó bérén?

Köszönöm a választ! Már csak az a kérdésem, hogy mi alapján differenciálnak? Akkor nem a munkateljesítmény alapján????

Hát igen, és nagyon is rendjén van az, hogy nálatok van egy minimum összeg, ami gondolom nem sok, de akármilyen kevés is jólesik az embernek, hiszen az motíváló hatású. Egyébként én örülök mások örömének, tehát örülök annak, hogy a többiek fizetését egy kicsit megnyomták, hiszen rendesen megdolgoztak érte, de tudod ha abból a szemszögből nézem amit te említesz, akkor a válaszom az rá, hogy nézd, mindenki tudja, hogy honnan jöttem és miért annyi a fizetésem amennyi, ha ők is ezt az utat járták volna meg akkor ők is hasonló fizetéssel ülnének most a helyükön. Nem mindig szerencsés ám, hogy különböző fizetések vannak, mert látod sokszor az jár rosszul akinek több a fizuja, holott semmivel sem dolgozik kevesebbet. Gondolom ha létszámleépítésre kerülne sor akkor is nekem kellene a legjobban félnem és nem azért mert nem dolgozok megfelelően.

Egy pillanat! Úgy tűnök, mint aki nem fogja fel?!?!?! Hidd el, hamarabb felfogom, mint azt te gondolod. Sőt, még el is fogadom a helyzetet, mert mi mást tehetnék. Egyszerűen csak leírtam , hogy mi bántja a lelkem bízva abban, hogy így talán könnyebb lesz feldolgozni ezt a kicsit igazságtalan helyzetet vagy esetleg megtudok olyat amit talán eddig nem tudtam, ilyesmi, érted? fogod? De mindenféle ellenséges megnyilvánulásokat olvasok egyesektől amik inkább támadó jellegűek nem érdemi válaszok.....nem tudom mi a bosszantó a kérdésemben. Tudod van, hogy valaki felelősségteljesebb munkát kap és akkor a fizetése is magasabb ám.