Megbízási szerződés és próbaidő?

1. El kéne dönteni, hogy megbízási- vagy munkaszerződésről van-e szó, mert nagyon nem mindegy.

2. 15 napos határozott idejű szerződés, de ez próbaidő? Mi van?

3. Milyen kilépési papír, ha be sem léptél, és 15 napos megbízási jogviszonyokról írogatsz?

4. Értelmezhetetlen az, hogy "felmondás közös megegyezéssel", mert már baromira unom írogatni az értetlen emberek tömegének, de vagy felmondás vagy közös megegyezés. A kettő üti egymást. Más szabályok is vonatkoznak rájuk, szóval megint csak azt mondom, nem ártana eldönteni.

A lényeg, hogy vagy te nem tudod a világodat sem, és össze-vissza beszélsz, vagy ők teszik ugyanezt, vagy senkinek nincs esze ebben a viszonylatban... De ez így annyira nevetséges, hogy rendes, érdemi válaszadásra tökéletesen alkalmatlan.

Azzal ne foglalkozz, hogy mit mondanak ("rugalmasak lesznek") annak a fele sem igaz. Csak azt nézd, hogy mit kell aláírni.

Ha 15 napos határozott idejű szerződés, akkor az nem próbaidő, hanem egy 15 napos határozott idejű szerződés, 15 nap múlva lejár. Lehet, hogy úgy gondolták, hogy ezt most aláírod, és 15 nap múlva írtok egy újat, ha kölcsönösen megfeleltek egymásnak.

Vagy úgy gondolták, hogy ezt aláírod, erre az időre van szerződésed, ezután meg feketén dolgoztatnak, te meg azt hiszed, hogy minden rendben, aztán közben mégsincs. Elég gyakori ez a trükk.