Jogos-e kirúgással fenyegetni valakit ha a tőle erőszakkal elvett feladatot különmunkát nem hajlandó visszavenni?

Rövid történetke. Kolleganő már nem fiatal (mai mérce szerint) 40 feletti. Volt neki egy különmunkája a sima munkáján felül mellyel a cég bízta meg és ezért külön pénzt is kapott. Ehhez a különmunkához neki volt végzettsége a cégnél egyedül.

A főnök kitalálta hogy idehoz egy ifjú titánt és elvette a feladatot a kolleganőtől éreztetve vele hogy hát eljárt felette az idő és itt a szép új seprű.

A kolleganő ezt marha rossz néven vette de hát a sima munkája az maradt így ő is maradt.

Na az ifjú titánról kiderült hogy a gyakorlatban egy nulla ki is vágták. felvettek egy másik ifjú titánt, aki nem volt nulla, de itt is hagyta a céget 1 hónapon belül-talált jobbat.

És a meló meg állt a főnök embert bérelt volna, de nem talált aztán kiadta külső cégnek a munkát horror pénzért.

Aztán a főnök kitalálta hogy állj, drága az egész és vissza a régi kolleganő. Nem fiatal de végzettsége van és szarért-húgyért ellátja….

A kolleganő meg közölte hogy nyasgem szó nincs róla, tőle elvették mert „már nem fiatal” úgyhogy ő vissza nem veszi, sima munkáját ellátja a többit meg felejtsék el.

A főnök átment fenyegetőbe hogy akkor kirúgja a kolleganő meg szó szerint kiröhögte hogy rúgja ki és akkor legalább nem 1 ember munkája áll majd hanem helyből kettőé mert ő ugye két ember dolgát végezte.

Mindkét fél tudja hogy kirúgás szóba nem jöhet soha máskor nem kellett jobban ez a kollega mint most.

De akkor is: mennyire korrekt egy ilyen szituban önmagát lejáratva még kirúgással fenyegetni?