Ezt megtehetik? Túlóra, ami kötelező?

Nem jól tudod. Nem kell legalább egy nappal előbb közölni. A Munka Törvénykönyve rendkívüli munkaidőnek nevezi. Elrendelése bármikor megtehető, akár szóban is. Éves keret van, ezen kívül a rendkívüli munkaidő hosszától függően, többlet munkaközi szünetet kell adni. Ha a dolgozó kéri, akkor az elrendelést írásban is meg kell erősíteni. (Az írás biztosíték a dolgozónak, az elszámolás követelésére.) Akár kéri valaki az írásos elrendelést, akár nem, a munkaügyi nyilvántartásba folyamatosan be kell vezetni.

Csak adott, védett dolgozók nem kötelezhetők rá. A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára – gyermeke hároméves korától négyéves koráig - csak beleegyezése esetén rendelhető el túlóra. Fiatal munkavállaló számára nem rendelhető el túlóra.

A felmondás magalapozottságát lehet vitatni, a felmondáskor ennek jogi lehetőségéről tájékoztatni kell a dolgozót. Jogi vita esetén, a munkáltató bizonyára a gazdasági érdekére fog hivatkozni. A dolgozók hivatkozhatnak érdeksérelemre (például olyan magánügy, ami halaszthatatlan, vagy arra, hogy tömegközlekedés híján csak reggel tudna hazaindulni, stb.), de ezt akkor kellett volna megtenniük, mikor megtagadták a túlórát. Ha utólag állítják ezeket, a munkáltató nem tudhatott róla.

Ahogy a kettes írja,

- bármikor elrendelhető, akár a műszak lejárta előtt egy perccel is,

- kötelező, kivéve a védetteknek (18 alatti, gyereket egyedül nevelő, várandós, stb),

- akár szóban is megteheti, de a munkavállaló kérésére kötelező írásba adni,

- méltányosnak kell lennie, aránytalan sérelmet nem okozhat (mondjuk este repül a géped és nem érnéd el),

- évente max 250 óra, de kollektív szerződéssel lehet több.