Támogatnátok ezt a javaslatot?

Én azt is támogatnám, hogy 200.000 forint legyen a minimálbér, de romba dőlne a gazdaság, ha mind a pármillió képzetlen szalagmunkás ennyit keresne, a kenyér ára meg nem nőne.

A többszáz főt foglalkoztató üzemekben igen sok bajt szítana, ha mindenkinek alapból járna 20 napon felül két hét nyári szabadság. Vannak cégek, ahol természetes a nyári/karácsonyi leállás, de vannak, amik folyamatosan teljesítik a megrendeléseket, ezért nincs szünet. Na náluk igen körülményes lenne 500-600 embernek egyeztetni, hogy ki mikor veszi ki nyáron a két hét szabadságát, és ki fog addig dolgozni.

Nyilván mindenkinek jár a szabi meg a pihenés, de azért mondjuk aki kórházban dolgozik, esetleg buszsofőr, benzinkutas vagy egy forgalmas élelmiszerboltban eladó, annak számolnia kell azzal, hogy nemigen nélkülözhető a munkája. Mert ha valakinek elmegy nyaralni a fogadott szülésze, vagy ha bezár a sarki bolt 1 hétvégére, esetleg megszüntetnek egy buszjáratot, akkor a többi ember azonnal lázadni kezd, hogy amazok miért nem végzik a munkájukat.

Ettől függetlenül, amiket felsoroltál, nagyrészt teljesítik, még a sz**abb munkahelyeken is.

"5: ha a dolgozót a cég egyoldalúlag el akarja bocsátani ( tehát nem felmond az illető, hanem kirúgják ) ki kell fizetni egy havi plusz bért ( ez lehet hogy nem egyértelmű: ha kirúgják a dolgozót januárban, megkapja a januári bérét és még egy havit, alap 40 órás munkahéttel számolva )."

Tehát, ha meglop a dolgozóm vagy csak rosszul végzi a munkáját, akkor még fizessek neki egy hónapot pluszban jutalomként?

"6: kötelező 13. havi bér."

Igen, minden év 13. havában fizessék. Ez egyébként csak az állami szektorban létezett régebben is.