Lehetseges a havi munkaberbol levonni, ha nem hibazott az adott szemely, hanem nem voltak adottak a feltetelek, hogy jol hajtsa vegre a feladatat?

Lehetséges. Az már más kérdés hogy etikus-e.

Elméletileg nem. A munkaszerződésekben általában olyan kikötés van, hogy a gondatlanságából okozott kárért felel a munkavállaló a fizetésével. Ha bizonyítható, hogy ő volt a felelős a kárért, mert nem tartott be valamilyen előírást, akkor jogos a levonás. Ha viszont a munkáltató nem biztosított minden feltételt a biztonságos munkavégzéshez, akkor nem hogy a levonás nem jogos, de az OMMF (vagy mi foglalkozik most ezzel) még jól meg is büntetheti a munkavállalót. Ezért aztán a munkáltatók az összes létező munkahelyi balesetet (legyen akár személyi sérüléses, akár csak anyagi káros) igyekeznek a munkavállaló nyakába varrni, mert nekik ez a legolcsóbb.