Ledolgoztathat céges tanfolyami időt a munkáltató ingyen munkával, ha közben a cég területét sem hagytam el?

Szóval szombatonként a munkahelyemen belül a munkahelyem által finanszírozott angol tanfolyamra járok. Alkalmanként 4 tanóra, +1 szünet, azaz kicsivel több mint 3 órahossza időtartamban.

Mivel folyamatos a munkarendem néha (havonta egyszer) a munkaidőmmel is egybeesik onnan járok át egy másik teremben az épületen belül. Tehát az épületet sem hagyom el, kártyámat nem húzom le hogy kiléptem.

Most utólag megpróbálják kitalálni hogy ezt nekünk majd le kell dolgozni, azaz be kellene jönni szabadnapunkon teljesen ingyen!

A bökkenő hogy semmit nem írattak alá velünk, és erről előre nem is tájékoztattak minket!

Sőt a Szeptemberi Októberi egybeeséseket már lekönyvelték és kifizették!

Sőt amikor a tanfolyamra jelentkeztem és elfogadták még nem is volt folyamatos a munkarend azaz Szabad szombatjaimra vállaltam be a dolgot!

Most utólag és visszamenőlegesen akarják semmissé tenni a munkaidőmet!?

Annak már utánakérdeztem egy másik kérdésben hogy ha a kártyás regisztrációs rendszert átírják valótlanságokra, az minimum magánokirat hamisítás. Sőt ha ez arra irányul hogy ne fizessenek ki valamit az sikkasztás is!

Szóval a kérdés az ha nem írtam alá erről semmit és bár még nem néztem utána a munkaszerződésben sem igen volt erre kitétel, ledolgoztathatják-e? Azaz a munka törvénykönyvében van ilyen kitétel?