Kötelező a felmondási idő (30 nap) letöltése?

Az azonnali felmondás = rendkívüli felmondás a dolgozó részéről.

Amennyiben az új helyen valami miatt nem jön össze a munkaviszony, a MÜK pedig azt látja, hogy a legutolsó munkahelyedet te hagytad ott, rendkvüli felmondással, tudomásom szerint valami hátrányt szenvedsz a támogatások terén.

Jobb lenne a közös megegyezéses munkaviszony megszűnés!

Az azonnali hatályú felmondásnak elég súlyos következménye lehet, ha jogtalanul történik. Márpedig nem hiszem, hogy megfelelő indok lenne az azonnali hatályú felmondásra.

Tehát csak felmondással lehet egyoldalúan megszüntetni a munkaviszony, ott pedig van felmondási idő - általában 30 nap, de a szerződésben más is szerepelhet.

Közös megegyezés a legjobb megoldás. Persze felmondás esetén is kérheted a munkáltatót, hogy tekintsen el a felmondási időtől, csak nem biztos, hogy eltekint. Nyilván a közös megegyezésbe sem megy bele mindenképp.

Egyébként meg senkinek semmi köze nincs hozzá, milyen úton szűnt meg a munkaviszony, az kizárólag a munkáltatóra és a munkavállalóra vonatkozik.

Valóban senkinek semmi köze, hogyan szűnt meg a munkaviszony???

Jó néhány évvel ezelőtt még a MÜK azt mondta, ha a dolgozó mondott fel, és utána pedig jelentkezik náluk... szóval ők regisztrálják, meg ha tudják, ki is közvetítik, de MÜK-segélyt 6 hónapig nem kap, miért hagyta ott "rendkívüli felmondással" a munkahelyét...

Vagy jogos, korrekt volt ez részükről, vagy nem, de ezek szerint nem mindegy, hogyan, milyen bejegyzéssel szűnik meg valakinek a munkaviszonya.

Legjobb a közös megegyezéses bejegyzés!

A "Jó pár éve az volt..." már hatályát vesztette.

Ha valaki az egyéb feltételeknek is megfelel, akkor mindegy, hogy milyen módon szűnik meg a jogviszonya, jogosult álláskeresési járadékra, és egyéb támogatásra is.

Ma már a foglalkoztatói igazolásra sem vezetik fel a munkaviszony megszűnésének módját, pontosan azért, mert semmi jelentősége nincs.

Még annak sem, ha azonnali hatállyal (kirúgás) szüntetik meg egy dolgozó jogviszonyát, ugyanis előfordulhat, hogy jogellenes a munkáltató részéről az intézkedés. Emiatt a dolgozót sehol semmiféle hátrány nem érheti.

Ezért nincs ma már jelentősége...

Ha év végén megszűnik a munkahelyed, akkor miért nem várod meg, hogy ők mondjanak fel Neked? A felmondási időd akkor is 30 nap (ha megállapodás, vagy kollektív szerződés mást nem ír elő), és annak a fele alól köteles felmenteni a munkavégzés alól a munkáltató. Ilyen esetben nincs meg az a kényszer, amitől most menekülnél.

Ha a cég tényleg megszűnik, akkor pedig szinte 100 %, hogy a teljes felmondási időre felmentenek a munka alól.

Ha mégis "sietsz", akkor pedig megegyezés kérdése a dolog. Ha a munkáltató belemegy, akkor szerencséd van.

Utolsó, nézz utána.

Nemrég változott. Megint nem mindegy, hogy szűnik meg.

Belinkelem Neked a törvény erre vonatkozó részét, amely ma (2015. október 31.) nappal hatályos:

Álláskeresési járadék

25. § (1) Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki

a) álláskereső,

b) az álláskeresővé válását megelőző három éven belül legalább 360 nap - a 27. § (1) bekezdésében meghatározott - jogosultsági idővel rendelkezik,

c)

d) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.

Ahol megtalálod: 1991. évi IV. törvény

Tehát mindegy, hogy milyen módon szűnik meg a jogviszony!