Milyen alapon fog kirúgni egy cég ha munkaruha nélkül jelenek meg dolgozni miközben munkaruhát adni szerz szerint épp az ő dolga lenne?

Benne van a szerződésben hogy munkaruhát a cég ad. Nem ad, szarik bele. De ruha és bakancs nélkül meg nem léphetsz be a munkaterületre. Tehát mi a szitu? Veszed magadnak (bakancs acélbetétes 30.000 HUF pl) hogy dolgozhass.

Uis a helyi munkavédelmi előírás tiltja a munkaruha nélküli munkakezdést.

Na most azt találtam ki hogy egyik reggel pólóban meg melegítőben papucsban jelenek meg és nem leszek hajlandó felvenni a munkát munkaruha és cipő nélkül. Ott fogok állni és mondom majd: hol a ruhám-és lobogtatom a szerződést, jó hangos leszek ígérem hadd hallja az egész csarnok. Ennek hatására ki fognak rúgni.

Csak kérdés mi lesz a duma? Gondoljuk végig!

Azt nem mondhatják hogy jogellenes a munka fel nem vétele éppen hogy a lehető legjogszerűbb. Nekem nem csak jogom egyenesen kötelességem nem megfelelő feltételek esetén megtagadni a munkát!

Azt nem mondhatják hogy miért nem hoztam ruhát hiszen a szerz szerint a ruha a cég dolga csak ugye szarik bele és így spórol. De ezt nyilván hivatalosan nem ismerheti el.

De akkor mi lesz a kamu amivel kirúgnak majd?

Erre lennék kíváncsi.

(Miért vagyok ilyen bátor? Mert van új állás…) Csak attól félek nehogy elkapjon a gépszíj és pofán b***sszam a főnököt de úgy melós módra tisztességgel.