Jogszerűek-e ezek a követelések egy munkahelytől?
Figyelt kérdés
3 műszakban vagyok egy multinál 8 órás munkarendben, ez eddig nem lenne probléma, azonban olyanokra köteleznek minket hogy délelőttös és délutános héten minden szombaton bent kell legyünk, a délutáni nap is olyan hogy konkrétan 8 ember helyett 3 is eltudná látni a feladatot... Olyan is van hogy a 6 nap munkában benne van egy 12 óra is úgymond kötelező, ezt azzal magyarázzák hogy több gyártó sor megy, azonban szimplán nincs ember aki sima 8 órában kitudná szolgálni a gyártást, van olyan hogy 1 hónapban 2en is elmennek, és jön helyette néha 1 vagy max 3 új, akit megint abba a műszakba tesznek ahol kevés a létszám. Sajna örök körforgás hisz jönnek, de ugyanakkor mennek, és ennek mi isszuk a levét a 12 órával.2015. aug. 27. 18:53
1/4 anonim válasza:
Ez sajnos teljesen legális a munkanap-áthelyezések intézménye révén. Ilyenkor dolgozzátok le a téli szünetet, sajnos ez így van mindenhol, és amíg a jogi környezet nem változik, addig semmit se tehetsz ellene.
2/4 anonim válasza:
Evi maximalis tulora 200 ora ... ettol a munkaltato elterhet, ha a kollektiv szerzodes ezt biztositja szamukra, de akkor is maximum 300 ora.
Ha ebbel nagyobb a koveteles, akkor elonyodre tudod forditani a dolgokat.
3/4 anonim válasza:
ebbel=ennel :) (nem is ertem az elutest) :)
4/4 anonim válasza:
Pont ez a trükk, hogy ez nem számít túlórának.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!