Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Jogszerűek-e ezek a követelése...

Jogszerűek-e ezek a követelések egy munkahelytől?

Figyelt kérdés
3 műszakban vagyok egy multinál 8 órás munkarendben, ez eddig nem lenne probléma, azonban olyanokra köteleznek minket hogy délelőttös és délutános héten minden szombaton bent kell legyünk, a délutáni nap is olyan hogy konkrétan 8 ember helyett 3 is eltudná látni a feladatot... Olyan is van hogy a 6 nap munkában benne van egy 12 óra is úgymond kötelező, ezt azzal magyarázzák hogy több gyártó sor megy, azonban szimplán nincs ember aki sima 8 órában kitudná szolgálni a gyártást, van olyan hogy 1 hónapban 2en is elmennek, és jön helyette néha 1 vagy max 3 új, akit megint abba a műszakba tesznek ahol kevés a létszám. Sajna örök körforgás hisz jönnek, de ugyanakkor mennek, és ennek mi isszuk a levét a 12 órával.
2015. aug. 27. 18:53
 1/4 anonim ***** válasza:
Ez sajnos teljesen legális a munkanap-áthelyezések intézménye révén. Ilyenkor dolgozzátok le a téli szünetet, sajnos ez így van mindenhol, és amíg a jogi környezet nem változik, addig semmit se tehetsz ellene.
2015. aug. 27. 18:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 anonim ***** válasza:

Evi maximalis tulora 200 ora ... ettol a munkaltato elterhet, ha a kollektiv szerzodes ezt biztositja szamukra, de akkor is maximum 300 ora.


Ha ebbel nagyobb a koveteles, akkor elonyodre tudod forditani a dolgokat.

2015. aug. 27. 19:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 anonim ***** válasza:
ebbel=ennel :) (nem is ertem az elutest) :)
2015. aug. 27. 19:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 anonim ***** válasza:
Pont ez a trükk, hogy ez nem számít túlórának.
2015. aug. 27. 19:53
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!