Milyen indokkal rúghatnak ki valakit a munkahelyéről, ha már több hónapja ott dolgozik és próbaidőn túl van? Illetve milyen esetben nem kell elfogadni és milyen esetben mehet valaki a munkaügyibíróságra?

Csak úgy kirúgni csak valaki nagyon durva dolog miatt lehet.

Ha kisebb hibákat vét a munkájában, akkor írásbeli figyelmeztetést kell kapnia. És több ilyen után, ha nincs változás, akkor ki lehet rúgni.

Te a munkáltató vagy vagy a munkavállaló? Mert azért vannak trükkök, ötletek, hogy hogyan lehet a másik félnek keresztbe tenni :)

Nem végzi megfelelően a munkáját, nem elég pontos, nem elég precíz, nem teljesíti határidőre a feladatokat, a főnökség kéréseit nem tartja be, megváltozott a munkához való hozzáállása, munkaidőben más tevékenységet végez a munkája helyett (például a gyakorin olvasgat...), összeférhetetlen a kollégáival, bomlasztja a közösséget....

álló nap lehetne sorolni.

Lehet, ki akarjak mosni az agyadat, hogy a kirugastol valo felelemben minel kemenyebben dolgozz... De ne legyel paranoias.

A helyedben beszelnek a valodi fonokkel, kernek egy ertekelest. Elmondanam, hogy ezt es ezt visszahallottam, szeretnem, ha elmondana, oszinten mit gondol a munkamodszeremrol, teljesitmenyemrol, es min tudnek javitani mondjuk 3 honap tavlataban, ami szemelyesen nekem es a cegnek is jo lenne.

Viszont ha akar egy percig is fenyegetve erzed magad a fonokod altal, add be a lemondasodat. Hiaba nehez munkat talalni, nem eri meg, hogy folyton felj a pletykaktol meg egy fenyegeto fonoktol.