Ez munkahelyi megkülönböztetésnek számít?

Egy elég furcsa esetet írok le, remélem lesz aki végig olvassa, és tanácsot ad. :)

Egy világ cégnél dolgozom ami mostanában épített Magyarországon egy új gyáregységet. Az új gyáregységben sok pozíciót, úgy töltöttek be emberek, hogy még nem hivatalos pozícióban, csak csinálja valaki, hogy menjen a munka. KB fél évig így ment a gyár. Aztán elkezdték a pályázatokat kiírni a pozíciókra. Én is külsős munkaerő közvetítőn keresztül így töltöttem be egy pozíciót. Aztán megláttam, a pályázatot arra a munkakörre, amit én töltöttem be a gyár indulása óta.

A Pályázat tetején, nagy betűkkel "Pályázat saját, és kölcsönzött dolgozók részére". Megörültem, hogy végre hivatalosan is én végezhetem azt a munkát. Beadtam az önéletrajzomat. Aztán jött a fekete leves. Választ se kaptam az önéletrajzomra. Rákérdeztem az illetékes embernél, hogy az én önéletrajzomat miért "dobták ki".

A következő indokot kaptam, ez a pályázat csak a gyár saját alkalmazottainak lett kiírva. Ez már egy bökkenő, hiszen a saját szememmel olvastam el a kiírást, aminek a tetején szerepelt "pályázat, saját, és bérelt dolgozók számára".

Az én gyanúm az, hogy nekik törvényileg így kellett kiírni a pályázatot, és engem csak le akarnak rázni ezzel a szöveggel, mert megvan "haveri" alapon kinek szeretnék adni azt a munkát.

A kérdés a következő, ha van egy cégénél mondjuk 200 saját munkaerő, és 200 kölcsönzött. És valaki kölcsönzöttként mondjuk már 1 éve vagy akár 2-3 éve ugyanazt a munkát ugyanolyan szorgalommal, ugyanolyan szaktudással(sőt néha többel) elvégzi mint a saját dolgozó, és ugyanolyan iskolai papírral(sőt néha többel) rendelkezik, akkor jogszerű-e az, hogy a cég kiír egy munkapályázatot, és azt mondja te megpályázhatod, mert saját dolgozó vagy, te nem pályázhatod meg mert munkaerő kölcsönzős vagy?

És a legszebb Magyar valóság, hogy ez a cég mindig azt hangoztatja, hogy náluk nincsen megkülönböztetés, hogy saját, vagy kölcsönzött munkaerő.