Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Szerintetek ez jogszerű?

Szerintetek ez jogszerű?

Figyelt kérdés

Elvégeztünk egy bolti eladói tanfolyamot, aminek az volt a lényege, hogy nem fizetünk a tanfolyamért [mi sem kapunk semmilyen pénzt tőlük!], hanem meghatározott óraszámban "ledolgozzuk" az árát, (egyben gyakorlati képzés is) eddig OK.

Kaptunk róla egy Támogatási szerződést is, amiben ez van leírva:

"A Támogató a képzést követően a Képzésben résztvevő munkájára igényt tarthat úgy, hogy ezen keresletét legkésőbb az első sikeres szakmai vizsga teljesítését követő 15 napon belül hivatalosan közli a Támogatottal, aki a képzés időtartamával megegyező, de legalább 3 hónap időtartamú alkalmazotti jogviszonyt (munkaviszonyt) KÖTELES létesíteni a Támogatóval, annak egységes, munkaszerződéses keretei között."


Mi az hogy köteles?!?!?!? A szórólapon is úgy volt, hogy "Szakmai vizsga után, a megfelelő eredményt elérők részére a ...... állást kínálhat!"

Az hogy kínálhat, az nem azt jelenti, hogy felkínálják, de nem kötelező elfogadni???

Egyébként meg nem csak munkaszerzdődés, hanem bármilyen más szerződés a felek szabad akaratából jön létre, nem lehet rá kényszeríteni a másikat, mert szerintem az bűncselekmény. És hiába van benne a Támogatási szerződésben, az jogellenes nem? Tehát semmis (mármint a "KÖTELES" rész.

Jól gondolom nem?



2015. febr. 26. 14:30
 1/4 anonim ***** válasza:

Rosszul gondolod. Elfogadtad (konkrétan nem írtad, hogy belementél-e) a szerződést, így köteles vagy az abban írtakat teljesíteni. Nincs semmilyen kényszerítés, ha nem akarod elfogadni, akkor a szerződésszegés következményeit vállalod (valószínűleg a képzés kifizetése). Amúgy is egy szórólapra nem fér el minden információ, csak nagyvonalakban tartalmazza.

Mellesleg ez a "betanított munka" lényege, hogy a képzés követően náluk dolgozzanak.

2015. febr. 26. 14:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 A kérdező kommentje:
De a "ledolgozás" az már a képzés keretén belül megtörtént, 3,5 hónap! - Tehát a kérdés a vizsgák utáni részre vonatkozott, ami már hivatalos munkaviszony, amit felajánlanak, (ha felajánlják) azt szerintem nem kötelező elfogadni, akármi is van a Támogatási szerződésben.
2015. febr. 26. 17:10
 3/4 BlackSword ***** válasza:
84%
Először is jogszerű, másodsorban meg aláírtad...
2015. febr. 26. 17:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 tomala ***** válasza:

Ez teljesen jogszerűnek tűnik.

A szórólapon írtakkal is megegyezik, valóban csak "kínálhat" állást, hiszen közel sem biztos, hogy kínál is. Viszont ha kínál, akkor el kell fogadnod - ezt te magad írtad alá a támogatási szerződésben, tehát az erre vonatkozó akaratotokat mindketten előre lefektettétek.

Ez olyasmi mint az opciós szerződés, azaz amikor előre megegyeznek a felek, hogy ha az egyik hirtelen úgy gondolja, akkor egyoldalú nyilatkozattal megveheti a másik dolgát, a másiknak pedig akkor muszáj neki eladnia. De ha egyik nem gondolja úgy, akkor meg nem lesz adásvétel.


Egyébként el lehet ezt is utasítani, csak akkor megszeged a támogatási szerződést, ami miatt a szerződésszegés jogkövetkezményei alkalmazhatók lesznek veled szemben.

2015. febr. 28. 15:21
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!