Páromnak egy hónapja új munkahelye van, tartozása van a pannon gsm-nek, amit fizetésből részletben vonnak le. Ezen a munkahelyen azt mondták neki, hogy így nem biztos, hogy tudják alkalmazni. Mit lehet ilyenkor tenni?
Figyelt kérdés
Az előző munkahelyen nem is volt probléma ez, a munkáltató átutalta a levont összeget a behajtócégnek.
Ezen a munkahelyen viszont azt mondták neki most, hogy igy nembiztos hogy tudják alkalmazni, ha levonása van, mert bonyolult, blablabla...
Mit lehet ilyenkor tenni? Az a baj, hogy még próbaidőn belül van. De ilyen indokkal el lehet bocsátani valakit?
2008. aug. 1. 08:09
1/5 anonim válasza:
próbaidőről indok sem kell. ezért próbaidő.
2/5 anonim válasza:
nagyon sok? nem tudná egyben visszafizetni? - más megoldást nem nagyon látok, ha a munkahelye elzárkózik a "bonyolult" adminisztráció elől..
3/5 anonim válasza:
Esetleg valamilyen kölcsönnel kiegyenlíteni a tartozást, majd a kölcsönt nem a munkáltató által törleszteni. Vannak ilyen megoldások.
4/5 anonim válasza:
Ne akard már,hogy a hitelt kölcsönnel törlessze!!!
Ha tudod fizesd vissza egyben. más nem tudok én sem próbaidőn egyik napról a másikra szó nélkül elküldhetik.
5/5 anonim válasza:
Sajnos probaidö alatt indokolatlanul bärmikor felmondhatnak bärkinek. A mäsik, hogy a pärod szämlatartozäsa a magän ügye, a cegnek nincs hozzä köze. Amennyiben ilyen indokkal felmondanak a pärodnak probaidön kivül forduljatok cegbirosäghoz. A baj, hogy minden vällalat magänak akarja tudni az alkalmazottakat, akik sajna nincsenek tisztäban a jogokkal, es sok esetben a kötelezettsegekkel!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!