Felmondási időből mennyit kötelező ledolgozni?

Rosszul hallottad. A felmondási idő azért van, hogy védje mindkét felet, annak letöltéséhez a munkavállaló is, és a munkaadó is ragaszkodhat.

Jó esetben meg lehet egyezni a munkaadóval, hogy tekintsen el a felmondási idő egy részének (általában a felének) a letöltésétől.

De ez mindenképpen megegyezésen múlik, a jog szerint köteles vagy kitölteni a felmondási idődet.

70. § (1) A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni.

forrás: [link]

2012. I. tv. 39. rész 70. paragrafus

"munkáltató felmondása esetén" valóban, de itt nem a munkáltató mondott fel, hanem a munkavállaló, tehát a munkaadó nem köteles eltekinteni a felmondási idő felétől.

A jogszabályokat értelmezni is kell ám, nem csak idézgetni.

Mind a 30 napot.

Te mondasz fel -> nincs mutyi, rendesen ledolgozod.

Munkáltatód mond fel -> felmondási idő felében munkavégzés alól felment.

Nem a munkáltatód mondott fel, hanem Te, így nincs mentesítés!

Azért örülök, hogy néha vannak itt olyanok is, akik nem csak önjelölten jogászkodnak, hanem értik is, amit olvasnak. :)

Valóban, ha a munkavállaló mond fel, akkor egyáltalán nem kell felmenteni a felmondási idő alól. Persze felmentheti a munkáltató, de akkor már közös megegyezésről beszélünk, ami semmiképpen sem kikényszeríthető. (Egyébként a felmondási idő csak általában 30 nap, de előfordulnak már esetek is.)

Ha a munkáltató mond fel, akkor viszont tényleg köteles felmenteni a munkavállalót a felmondási idő felére. (Szabályozva van az is, hogy azon belül mikor, stb.)