Felmondtam a munkahelyemen! Még nem írtam alá papírokat. Mi ilyenkor a teendő?

1, A barátodat kirúgták, így a cég ilyen esetekben kiszokta fizetni a teljes hónapot, mert a felmondási időt is kifizetik (amit ha nem kötelezi a cég, nem kell ledolgozni)

2. Te is jogosult lennél erre, de csak akkor ha neked sem kell a felmondási idődet ledolgozni, így kifizetik

3. el tekintenek a felmondási időtől azt jelenti, hogy min 1 hónap felmondási idő van, amit nem kell ledolgoznod. De A felmondási időd addig szól, és fizetve van.

4. Nem állja meg a helyét, de már teljesen mindegy ha felmondtál. A munkatörvénykönyvben benne van (amit bármikor kikérhetsz a cégtől ha el akarnád olvasni), hogy írásban rögzített szerződéskötés nélkül 1 napot sem lehet dolgozni.Ahogy a cég is elmulasztotta a módosításokat , ugyanúgy te is elmulasztottad a munkatörvényt betartani.

Ha eltekintenek a felmondási időtől, az azt is jelntheti, hogy nem kell addig ott maradnod, mehetsz azonnal is, ha te mondtál fel, akkor nem fizetnek felmondási időt, csak ha a cég. Tehát azt is jelentheti, hogy holnap már nem kell bemenned és holnaptól nincs állásod.

Ha nem írtál alá szerződést, akkor a régi munkaköröd és béred az élő, legfeljebb más munkát végeztél. Ezt nem 3 hónap után és a felmondásod után kellett volna forszírozni.

Irásban beadtad a felmondásodat?

Főnököddel kellene tisztázni, hogy mikor menj a papírokért és mikortól szünik meg a munkaviszonyod.

1, Barátodnak a cég mondott fel, ezért járt 1 havi bére.

2. Ha te mondtál fel, akkor nem jár.

3. Ha nem írtál alá semmilyen munkaszerződést, akkor nem jött létre adminisztrátori munkakör, tehát maradtál minőségellenőrző.