Egy nemzetkozi intezmenynel dolgozom. A magyar alkalmazottaknak kevesebbet fizetnek mint a kulfoldieknek ugyanazert a munkaert. Torvenyi szempontbol ez hogy nez ki?

A munkahelyre olyan törvény vonatkozik, amilyen területen elhelyezkedik. Ha kukutinyban, akkor kukutyini törvények vonatkoznak rá, és nem a magyarországi, hiába magyar az illető.

Ez kb olyan lenne, mintha az USA-ban fele annyit kapna egy kínai, csak azért mert kínai, és Kínában kevesebbet kapna.

A munkavállaló szerződés köt az intézménnyel. Onnantól az abban írottak az irányadók. Ha elvállaltad 200 ezerért, annyiért kell végezned. Ha nem felel meg, köss új szerződést. Magánmunkáltató szabadon állapítja meg a béreket (bizonyos kereteken belül). Ha bizonyítani tudod, hogy a külföldi és te közötted, kizárólag az állampolgárság a különbség (minden egyéb, munka jellege, ideje, nehézsége, felkészültségigénye, stb. azonos), akkor feljelentheted indokolatlan megkülönböztetésért.

[de érdemes tudni, hogy nálunk ma nem a törvények, hanem az erőviszonyok határozzák meg, mi az igazság]

Ha munka törvénykönye szerinti munkaviszonyról van szó, akkor a minimálbér felett a munkabér a munkáltató és a munkavállaló megállapodásának kérdése. A munkavállalónak semmi köze egy másik munkatárs fizetéséhez, és a munkáltató nem köteles magyarázkodni. Sok cégnél felmondási indok, ha valaki a másik fizetésére hivatkozva reklamál.

Ha te fele fizetésért is hajlandó vagy dolgozni, ne másokban keresd a hibát.