Közalkalmazottak esetén leépítéskor számít e, hogy hány gyereke van az illetőnek és hány éve dolgozik ott?

Nem, diszkrimináció lenne, és jog ellenes ha igen.

Persze, ha jó munakerő.

Olyat szoktak figyelembe venni mondjuk, hogy aki nyugdíj előtt van, azt inkább nem rúgják ki, mert annak nehezebb munkát találni már, esetleg ha azért van leépítés mert nincs pénz, akkor nagyobb eséllyel marad az olyan ember, akinek kevés a fizuja és sok a feladata. Meg gondolom a végkielégítés nagyságától is függhet, akinek nagyon sokat kéne fizetni, azt inkább nem rúgják ki. Szóval azért vannak szempontok.

Konkrét példát mondok. Egyetemen csoportos leépítés volt (had ne mondjak nevet). A vezetőség kidolgozott egy rendszert a dolgozók pontozására. Szakmai végzettség, nyelvtudás, mennyire képes másokkal együttműködni, stb. Ezek alapján mindenki pontoztak, és az utolsó x számú ember került leépítésre.

Szintén egyetemi példa: nálunk szerencsére elég volt, hogy a nyugdíjas korúakat átminősítették óraadónak (jó kevés pénzért), de utána a "legalsó" emberek jöttek volna, a fiatalok, szerencsére nem került rá sor. Az idősebbeket nehezebb kirúgni egy közalkalmazotti állásból, de általában a fiatalok végzik a több munkát. Ez ilyen visszás helyzet sajnos.