Érdemes munkaügyi pert indítani?

Létrejött munkaszerződésem tárgyhónap 15. napján. Szerződésemet, tárgyhónap 8. napján írtam alá, természetesen 8.-i keltezéssel, munkakezdés napja 15.-e. Szerződés mindkét fél aláírásával a kezemben. 15.-én kapok egy telefont, amiben azt mondta a kedves munkaadó, h nem kell menni mégsem dolgozni.. megkérdeztem, hogy miért?! -válasz : ,,mert a vezetőség így döntött" ... ( előtte , másfél hónapig e-maileztünk, meetingekre jártunk, betanultunk, stb.) Nekem jelenleg is van munkahelyem, ahol cirka egy hónapja variálom a beosztásom, h tudjak járkálni az ő meetingjeire.. tudta, h miután kinyit a hely, nekem marad az előző melóm, fix csütörtök-péntekre.. (valószínű ez nem tetszett neki..) 30 napos próbaidő van, kezemben a munkaszerződés, ugye próbaidő alatt kirúghat bármikor..értem Én.. de hol van róla a papír? vagy bármi? indok? ilyen nincs, hogy ő gondol egyet és telefonon, minden papír, indok nélkül közli velem, h pápá ..