Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Ma kirúgtak a munkahelyemről....

Ma kirúgtak a munkahelyemről. Nem éppen érvényes indokkal! Mit tehetek?

Figyelt kérdés
Az van, hogy szakácsként dolgoztam és tegnap kirúgtak mert, hogy a főnök egyik rokonát szeretné felvenni oda... Megmondta, hogy jó volt, szép volt, de ennyi volt...!! Köszönjük szépen... Úgy tudom ilyen indokkal nem rúghatnak ki !! Vagy tévedek ?? :/
2013. ápr. 19. 19:52
 1/7 anonim ***** válasza:
43%
Sajnos tévedsz,mert indoklás nélkül is elküldhetnek.
2013. ápr. 19. 19:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 Nosco ***** válasza:
67%
Az is kérdéses, hogy normálisan be voltál e jelentve. Szakácsot elég sokat keresnek hamar találsz másikat.
2013. ápr. 19. 20:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 anonim ***** válasza:
70%
próbaidőd letelt már?
2013. ápr. 19. 20:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/7 anonim ***** válasza:
58%
Sajnos nem tehetsz semmit, simán elküldhetnek...én is munkát keresek, és naponta látok pár hirdetést ahol szakácsot keresnek, szerintem biztos felvesznek valahova!
2013. ápr. 19. 20:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 anonim ***** válasza:

Pedig indokolni kell:


"66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.


(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.


(3) Kizárólag a munkáltató személyében bekövetkező változás nem szolgálhat a munkáltató felmondásának indokául.


(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.


(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.


(6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)-(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (128. §) nem vesz igénybe.


(7) A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el."


[link]

2013. ápr. 20. 08:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/7 anonim ***** válasza:
Jól gondolod, ez nem megfelelő indok. Indíthatsz munkaügyi pert, azt érheted el, hogy visszavegyenek. (Neked kell tudnod vissza akarsz-e menni.) Előtte érdeklődnék más helyeken is.
2013. ápr. 20. 08:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 anonim ***** válasza:
27%
Nem szabályos, nem mondhat fel így.Munkaügyi felügyelőségen jelentheted.Legalább annyit elérhetnél, hogy megbüntessék a szabálytalankodó főnököt.Nagyon figyelj, mert számít a felmondás módja is!Ki kell adnia apapírjaidat hiánytalanul és ki kell fizetnie.Létezik felmondási idő is, arra is jár pénz, meg a végelszámolásnál is, ha régebb óta dolgozol, lehetnek még pénzek, amit ki kellene fizetnie.Ezekre nagyon figyelj.Nehogy még meg is károsítson valamivel!
2013. ápr. 20. 09:56
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!