Mikor lehet levonni a munkabérből?

A kérdésem az volna, hogy a munkaadó mikor vonhat le ÖNKÉNYESEN a munkabérből?

A helyzet a következő:

Kiszállított de ki nem fizetett áruért akarnak felelősségre vonni, mert az adós "nem egyenlítette ki" az ellenértéket a cég felé.

Kiemelném, hogy ugyan én végeztem a kiszállítást, de MINDENT a közvetlen felettesem (aki egyben a cég vezető is, kis cég) utasítására és utasítása szerint tettem. Az átvételt és az átvevő tartozását elismerő okmányokat leadtam a főnöknek, melyeket egy későbbi tárgyalás során az én és az adós jelenlétében a főnök "nagylelkűen" széttépett, mivel ígéretet kapott a másnapi fizetésre.

Természetesen pénz nem jött és most ezért 2 havi munkabérem tartják vissza, holott én az ég világon nem hibáztam semmit és mindent utasítás szerint tettem.

Ez jogos?

Találtam egy ilyen leírást, csak sajnos 2001-es, ez érvényes még ilyen formában?

"A munkavállalók védelme érdekében törvény rögzíti a munkabérből való levonás szabályait is. A kifizetett munkabérről - a fizetéssel egyidejűleg - részletes írásbeli elszámolást kell adni a dolgozónak, hogy ellenőrizni tudja a számítás helyességét, a levonások jogcímét és összegét."

Tovább bonyolítja a dolgot, hogy az ügy kapcsán én felmondtam, így ha átveszem a felmondó papírjaimat anélkül, hogy kifizetnének akkor valószínűleg bottal üthetem azt a nem kevés pénzt.

Minden segítséget szívesen meghallgatok, de főként az érdekelne, hogy az új Munka Törvénykönyve miként rendelkezik a munkabér visszatartása kapcsán ill. ha "problémák adódnak" hova lehet menni panaszt tenni?

Megelőzve a kérdést: Legális, bejelentett munkaköröm volt és folyószámlára kaptam a fizetésemet (számlakivonattal tudom igazolni, hogy 2 havi utalás nem érkezett meg!).