Párom felmondási idő alatt lett terhes, ekkor még védett munkavállalónak számít?

Páromat a munkáltatója csoportos létszám leépítés során elbocsájtotta. Felmondási ideje október 22.-én járt le. E hét elején kiderült, hogy párom 5 hetes terhes, így még a felmondási idő előtt fogant meg a gyermek. Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben is igaz-e ez az állítás, amit egy jogi fórumon olvastam: „a megfoganás pillanatától védett a munkavállaló, rendes felmondással nem bocsátható el. Vagyis az elbocsátása akkor is jogszerűtlen, ha sem ő, sem a vezető nem tudott a terhességről, és csak utólag derül ki a terhesség ténye.”