Ha 2 hónap a felmondási időm de a cégem nem kéri, hogy dolgozzam le, tényleg lehetséges, hogy ezalatt munkát vállaljak?

Attól, hogy ők még nem ragaszkodnak hozzá, te ragaszkodhatsz. Ha ennek ellenére azt szeretnék, hogy már ne dolgozz, akkor pedig követelheted a két hónapra járó béred kifizetését.Kifizetnek és megszűnik a munkaviszonyod.

Tehát nem is leszel munkaviszonyban, így vállalhatsz munkát. Ha le kell dolgoznod, akkor értelemszerűen még munkaviszonyban állsz és nem tudsz sem jogilag sem fizikailag máshol munkában állni.

A felmondási időd alatt munkaviszonyban állsz a céggel, ezalatt a béred is megillet.

Ha te mondtál fel, de a cég felmentett a munkavégzés alól, akkor javaslom, hogy egyezzetek meg egy havi bérben, és közös megegyezéssel szüntessétek meg azonnali hatállyal a munkaviszonyod, így azonnal munkába tudsz állni a másik cégnél. (Ez a volt munkáltatódnak is előnyös, mert csak egy hónapot kell kifizetnie.)

Ha a cég mondott fel, de felmentett a teljes időre a munkavégzés alól, akkor te ajánlj fel közös megegyezést szintén egy havi bérért cserébe (így megint csak ők is, te is jól jársz, hiszen azonnal el tudsz helyezkedni, ők pedig egy hónapot fizetnek ki.)

a törvény nem tiltja.

ha felmentenek a munkavégzés alól és kapod a fizudat, akkor attól függ, hogy dolgozhatsz-e, hogy milyen megállapodását kötöttetek. van olyan cég, aki nem engedi és jogosan, mert kifizet erre az időre és van olyan, akit nem érdekel, és azt mondja mehetsz dolgozni.

Ha közös megegyezés van, akkor mi az, hogy "felmondási idő"? Ott nincs ilyen. A közös megegyezés azonnali hatályú - illetve általában ez a jellemző rá.

Nem igazán értem, hogy a kérdező most mit is csinál.

Ha a céggel meg tudott egyezni, hogy kifizetik a bérét, de nem tartanak igényt a munkájára, akkor írjanak egy olyan közös megegyezést, hogy most kap két havi bért, és a munkaviszonya azonnal megszűnik. Ez a legtisztább. Most egy felmondást "közös megegyezéssel" szövegezni nem igazán "értelmes dolog."