Ez mennyire szabályos, hogy nagyon sokszor fizetetlen szabira küldenek?
Szóval egy cégnél dolgozom, de "külsősként". Tehát egy munkaerőközvetítő cég által. Nagyon sokszor, amikor kevés a megrendelés, akkor elküldenek szabira.Maga a cég küld el, erről a munkaerőközvetítő nem tehet.
Viszont fizetett szabi csak 2 lehet egy hónapban ugye időarányosan, a többi fizetetlen lesz.
Az még a jobbik eset, amikor a fizetett 2 nap mellé csak 1-2 fizetetlen csúszik be, de mostanában egyre több: 5-6 fizetetlen, illetve volt már úgy, hogy 2 hét fizetést kaptam egy hónapban. Ez így nagyon gáz.
A munkaszerződésben benne van, hogy teljes munkaidőben vagyok foglalkoztatva.
Ez így mennyire szabályos? Ezt megtehetik?
válasza:Hát hallottam már olyat, hogy ez így szabálytalan. Illetve a szerződésben is benne van, hogy teljes munkaidőben vagyok foglalkoztatva.
Olyat is olvastam, hogyha nem tud a munkáltató munkát biztosítani, akkor köteles állásidőt írni, alapbért fizetni. Mindenki mást mond, arra lennék kíváncsi, hogy egyoldalúan adható-e ki ennyi fizetés nélküli szabadság rajtam kívül álló okok miatt.
válasza:Mi az, hogy elküld fizetés nélküli szabadságra? :D
Ilyet nem tehet, fizetés nélküli szabadságot KIZÁRÓLAG A MUNKAVÁLLALÓ KÉRÉSÉRE lehet engedélyezni. Olyan nincs, hogy a munkáltatód küld el fizetés nélkül...
Ha nem a munkaszerződésed szerint kapsz bért, jelezzed a munkáltatód felé, és kérd az elmaradt béred pótlását.
Kényszerszabadság létezhet, ha nincs munka, de ekkor valóban, jól mondta a kérdező: állásidőt kell fizetni, azaz az alapbére megilleti a munkavállalót.
Szóval olyan nincs, hogy heti 40 órában foglalkoztat szerződés szerint, de csak 20-at fizet ki...
válasza:Nem szabályos.
"67. Díjazás munkavégzés hiányában
146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg."
válasza:Ha jól értem, te egy munkaközvetítővel állsz jogviszonyban. Ők viszont a jelenlegi munkahelyeddel. Ebben az esetben te a munkaközvetítőnél reklamálhatsz. Úgy, hogy lépjenek fel, vagy helyezzenek máshová, vagy fizessenek ők. Attól függően, milyen szerződésed van. Ekkor a munkahelyeden nem léphetsz fel, mert nem vagy velük jogviszonyban.
Persze a mai körülmények között, ahol a jog nem a munkát, hanem a tőkét támogatja, meg kell gondolnod a következményeket, röviden szólva, ki az erősebb, ki van jobban nyeregben. Ezek a realitások.
válasza: válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!