Mit kell érteni a káron szerzés tilalmán?

Érdekes a történet..

Munkáltatód fizetette Neked a bíróság által megítélt összeget.

Azt veted a szemére, hogy a Te igényedet nem a munkáltatód terjesztette be?

Ezt Neked kellett volna megtenni, nem gondolod?

Csak egy megjegyzés. Azt hiszem jövedelemKÜLÖNBÖZET címén 3 évre 24milliót megjelölni nem semmi.

Az havi 666000 forint. Ezt a munkahelyet ennyi jövedelemmel azt hiszem sokan irigyelnék! És ez csak a különbözet.

Ha tudod, hajtsd be...

Mivel a kártérítés igencsak megterhelő a munkáltató részéről ezért ebből le kell vonni az egyéb jogcímen szerzett juttatásokat.

Munka törvénykönyve:

182.§ A kártérítés összegének kiszámításánál le kell vonni

a) az elmaradt munkabérre eső nyugdíjjárulékot;

b) az állami egészségügyi és a társadalombiztosítás keretében járó ellátást;

c) amit a munkavállaló munkaereje hasznosításával megkeresett vagy az adott helyzetben elvárhatóan megkereshetett volna;

d) amihez a munkavállaló (hozzátartozója) a megrongálódott dolog hasznosításával hozzájutott;

e) amihez a jogosult a károkozás folytán megtakarított kiadások eredményeként jutott hozzá.

Van egy jogi megfogalmazás, hogy káron nem lehet gazdagodni.

Ezt tudom, ez arról szól, hogy pl. biztosítasz valamit és azt két biztosítónál is teszed, akkor ugye 2x kártalanítanak, ami meghaladhatja a kárértéket.

Esetedben: ha a munkáltató nem szólitott fel (kötelezettsége ellenére) káraid előterjesztésére, akkor kárt okozott Neked és peres eljárásban bizonyíthatod, hogy mulasztást követett el és jár Neked ezért kártérítés. Meg fogod kapni, ami jár Neked).

(Azért nekem sántít itt valami, de ha úgy van, ahogy Te mondod, nyerni fogsz.)