Bűncselekmény? Vétség? Vagy egyik sem?
Figyelt kérdés
Ha egy cég a dolgozóitól valamilyen jogcímen levon összegeket a saját hasznára , az elkövet valamit? Jogszerű ez? Ha nem, akkor melyik törvény vonatkozik rá?2011. febr. 10. 05:08
1/7 anonim válasza:
Ha úgy von le, hogy elhiteti veled valótlanul, hogy az neki valamilyen jogcímen jár akkor az csalás, ha nem akkor sima lopás.
2/7 anonim válasza:
Ha van (valós) jogcím, akkor minden rendben.
3/7 anonim válasza:
Bevált gyakorlat. Ha a dolgozó reklamál,akkor állás nélkül marad.
4/7 anonim válasza:
A "valamilyen jogcímet" azért definiálni kellene. Meg ismerni a munkaszerződésed, a kollektív szerződésed és egyéb belső szabályokat. Mert van eset, amikor jogtalannak ítéled meg a cég levonását, közben pedig mégis jogos és törvényes amit tett.
5/7 anonim válasza:
"valamilyen jogcímen levon összegeket a saját hasznára"
Ez így több mint homályos..konkrétan miről van szó?
6/7 anonim válasza:
olyan nincs, hogy van bűncslekmény vagy vétség
helyesen a következő a kép:
BŰNCSELEKMÉNY
ezen belül: bűntett és vétség
vétség is bűncselekmény tehát, de az az "enyhébb" alakzat
7/7 A kérdező kommentje:
Elnézést, hogy homályosan fogalmaztam, de direkt csináltam, de hogy még jobban homályosítsak (nem szeretném leírni a konkrét dolgokat):
Ha a kollektív szerződésben szerepel egy olyan rész, ami szerint a vállalat a dolgozóktól százalékos arányban levonhat a nettó keresetükből egy bizonyos összeget, amit Ő bekönyvel bevételként, az mi?
Bűncselekménnyel kapcsolatban igazad van, elnéztem.
2011. febr. 10. 22:58
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!