Létszámleépítésnél tesz-e a törvény különbséget határozott és határozatlan idejű szerződésű dolgozó között?
Figyelt kérdés
Leépítés várható a cégemnél. Én 25 éve dolgozom ott, a munkámra nem volt panasz. 2 éve felvettek hozzám egy kolléganőt, aki előbb közcélú munkás volt, januártól határozott -jelenleg 1 havi - szerződéssel. A főnökeim ráutaló magatartásából azt látom, hogy alattam rezeg a léc. Ha esetleg felmondanak, de a munkaköröm nem szűnik meg lehet-e esélyem a fellebbezésre, ha a kolléganőm végzi majd a továbbiakban az én munkámat?2011. jan. 17. 06:55
1/2 anonim 
válasza:
válasza:Nem lehet, senki sem köteles téged foglalkoztatni. Ha jól értem a te szerződésed határozatlan időre szól, mely bontható bizonyos feltételek mellet. De nem lesz a munkaadó annyira idióta, hogy neked 8 havi végkielégítést kifizessen csak azért, hogy helyetted kapjon egy egyhónapos kollégát. Ez alól egyetlen kivétel van. Ha az új kollégának nagyobbak a mellei. :D
2/2 anonim válasza:
válasza:Ja és hogy az eredeti kérdésre válaszoljak:
Nem lesz módod ilyenre. Ha le akarnak cserélni konkrétan téged, azt nem a létszámleépítésen belül teszik. Vagy előtte vagy utána kapod meg a felmondásod alkalmatlanság címén. Esélyed sem lesz fellebbezni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!