Határozott idejű munkaszerződésemet szeretném megszüntetni. A munkáltatómnak már szóban többször jeleztem, de eddig tudomást sem akart róla venni. Hogyan adjam a tudtára, hogy megértse, és mire számíthatok jogilag? Kártérítést követelhet?

Négy hónapja dolgozom megbízási szerződéssel, havonta 2 napot, de már az első hónapban kiderült számomra, hogy sem anyagilag, szem szakmailag nem azt kaptam a munkától, amit vártam. Ennek ellenére 4 hónapot lehúztam itt ,mivel távozási szándékomat a munkáltató meg se hallotta, mindig rábeszélt maradjak. Felmondani több okból akarok: legfontosabb, hogy anyagilag egyszerűen nem éri meg számomra: a havi 2 napos munkáért 200 km-t utazok, keresetemnek egynegyede az utazásra elmegy. Az év végi adóbevallásomkor ráadásul kiderült, a megkeresett béremnek 85 százalékát le kellett adóznom, és járulékoznom. ( Erre jött még az utiköltség)

Közben kiderült, anyósom nem szívesen vállaja el a 3 éves gyerekemet ha ráhagyom, mert havonta 2 napot el kell utaznom itthonról. Ezt se tudhattam előre, hogy így lesz. Mikor elvállaltam a munkát, nem tudtam, hogy ennyi fog elmenni adóba, stb..., de a szerződés aláírása előtt nem volt időm tájékozódni ezügyben, mert ez egy projekt és sürgette őket a beadási határidő. Ezért a munkáltató engem hibáztat, miért nem néztem jobban utána. ( Másrészt, ha ezt tudom, eleve el sem vállaltam volna a munkát) A munkáltató azt ígérte majd segít ezekben a dolgokban tájékozódni, de nem tette, pedig külön szakembert foglalkoztat a projektben résztvevők szakmai tájékoztatására, de az én kérdéseimre semmiben nem tudtak választ adni. Nekem csak annyi lenne a kérésem, hogy kiszállhassak a 10 hónapra szóló szerződésből, ahol már 4 hónapot eleve teljesítettem. Szakmailag pedig egyáltalán nem fejlesztő mégsem az a munka, de ez már csak "hab a tortán." Köszönöm, aki válaszol.