Megteheti-e a munkáltató hogy aláirat a munkavállalóval egy papirt amely tárgya "szándéknyilatkozat a munkáltatói rendes felmondásról"?

Mármint azt iratja alá, hogy azt tervezi, hogy majd Ő felmond? Kegyetlenül morbid.

Olyan jelentősége lehet, hogy nem kell annyira előre szólnia - hiszen már nyilatkozott. De én sem tudom, mennyire törvényes. Etikusnak nem etikus, az biztos.

A szándéknyilatkozat nem kamu felmondás.(és nem is felmondás jogilag sem)

Valószínűleg csatolni kell a támogatási pályázat anyagához, hány dolgozótól kell megválljon, ha nem sikerül megszerezni az állami támogatást.

Minden dokumentumot a tartalma alapján kell elbírálni, nem a címe alapján. A kérdés tehát az, hogy mit tartalmaz a levél. Ha a munkáltató csak tájékoztat és a dolgozónak azt kell aláírnia, hogy a tájékoztatást megkapta, akkor nyugodtan alá lehet írni.

Például :

Csoportos létszámleépítés esetén a felmondás előtt 30 nappal a munkáltató köteles tájékoztatni a dolgozót arról, hogy munkaviszonya meg fog szűnni. Ha ezt nem teszi meg a hatóságok megbüntetik. Ebben az esetben a munkáltató célja az, hogy igazolni tudja, eleget tett a törvényi kötelezettségének. Ha a dolgozó nem veszi át a felmondási értesítőt, akkor a munkáltató kipostázza a lakcímére tértivevénnyel. Ekkor már igazolni tudja, hogy mindent megtett annak érdekében, hogy teljesítse a törvényben leírt kötelezettségét.

A fent említett dokumentum is valami ilyesmi lehet. Aláírás előtt pontosan el kell olvasni.

Az más kérdés, hogy a munkáltató kicsit nem legális módon próbál megfelelni a pályázaban előírt feltételeknek.