Tud valamit tenni a munkehelyem, ha veszélyeztetett terhesként nem megyek dolgozni? Mikortól számítok terhesnek ilyenkor?

:D

Ezt inkább TŐLÜK kellene megkérdezned, mikor engednek el.

A TB jog szerint a szülés várható időpontja előtti 4 hetet adja ki szülési szabadságnak.

Amikor orvos megállapítja a terhességet onnantól számítva védve vagy a rendes felmondás ellen a terhességed miatt. Sőt, ha te még nem tudod, hogy terhes vagy és munkáltatói rendes felmondással megszűnik a munkaviszonyod, köteles visszavennie téged, amint kiderült, hogy abban a pillanatban már állapotos voltál.

A nőgyógyász javaslatára a háziorvos vesz fel táppénzre, aki akár terhes vagy, akár náthás a 8-as kódot fogja ráírni a táppénzes lapodra, vagyis a munkáltatód nem tudja meg, hogy miért vagy táppénzen.

Akár terhes vagy, akár nem táppénz alatt mindenkinek él a rendes felmondás elleni védelme.

A korrekt módja az a dolgoknak, hogy szólsz, hogy nem mész dolgozni, mert táppénzen vagy. Ha nem szólsz, hanem egyszerűen nem mész be dolgozni rendkívüli felmondással élhet a munkáltatód.

Hangsúlyozom: a terhesség csak és kizárólag a rendes felmondás ellen véd!

Jelenleg védett vagy, a terhességed miatt. NEm kell hozzá dse doki, se táppénz, se semmi, csak a tény, hogy terhes vagy.

Humbuk indokokkal nem lehet kirúgni, csak NAGYON alapossal, ami a biróság előtt is megállja a helyét, rendkivüli felmondással.

De ha nem mész be dolgozni és táppénzen se vagy, akkor az rendkivüli felmondásra indok és simán kirúghat. És a biróság jogosnak fogja itélni a dolgot. Te magad nem dönthetsz arról, hogy nem mész dolgozni.

A táppénzből csak egyfajta van, ha táppénzre vesz a doki, azt azért teszi, mert veszélyeztetett terhesnek tartja a pácienst.

Tehát ha nem voltál ma dolgozni és a doki nem irt ki táppénzre amai nappal, akkor lehet, hogy máris munkanélküli vagy.

Ha kiirt táppénzre, akkor semmi gond, már nem tudnak kirúgni, ugyanis a táppénz alatt nem tudsz olyat elkövetni, amiért kirúghatna...