Hány nap szabadság jár?

Az életkorod alapján járó szabadság időarányos része (1,5 hónap).

Az alapszabadság 20 munkanap +

25. életévtől: 1 munkanap

28. életévtől: 2 munkanap

31. életévtől: 3 munkanap

33. életévtől: 4 munkanap

35. életévtől: 5 munkanap

37. életévtől: 6 munkanap

39. életévtől: 7 munkanap

41. életévtől: 8 munkanap

43. életévtől: 9 munkanap

45. életévtől: 10 munkanap

Elméletileg az évben időarányosan veheted ki a szabadságodat.

A 12 hónapból 1,5 hónapra kiszámolhatod, hogy az éves szabadságodat elosztod 12-vel és megszorzod 1,5-tel.

Pl. ha 25 éves vagy, akkor ahogy #2 leírta, a 20 nap felett már +1 nap szabid van. Akkor 21/12 x 1,5 = 2,6, vagyis vagy 2 vagy 3 nap szabadságod van még ebben az évben. Ez attól függ, hogy eddig hány napot vettél ki az évben vagy az előző helyeden hány napot fizettek ki még neked időarányosan. Ha eddig már kivettél (kifizettek neked) 19 napot, akkor csak 2 napod lehet, ha még csak 18-t, akkor meg 3 nap.

#4 Akkor ahogy írtuk, elvileg 3 nap szabadságod van ebben az évben. Az első hónapokban amúgy se illendő nagyon szabadságra menni, neked meg ezt most muszáj kivenned, nem lehet a következő évre áttenni. Ha januárban kezdenél akkor hiba lenne az évre 21 szabadságod, az első pár hónapban nem igazán javasolt kivenni belőle, főleg nem próbaidő alatt, hacsak nem valami halaszthatatlan fontos dolog miatt, mint egy temetés.

De a munkahelyeden ezt pontosan meg is kell mondják neked, mert az év végéig mindenkinek ki kell vennie az éves szabadságát és nem mindegy mikor leszel szabin.

Azt vedd figyelembe, hogy a törvény szerint 7 napot a munkaadó oszthat be a szabadságodból, tehát az is lehet, hogy nem te döntöd el mikor mész szabira hanem megmondják, hogy a többiek ekkor meg akkor akarnak, te meg mész X Y és Z napokon, akár jó az neked akár nem. Nem rosszindulatból, hanem mert te vagy a kezdő.

"neked meg ezt most muszáj kivenned, nem lehet a következő évre áttenni."

A munka törvénykönyvének 123.§ (2) bekezdése értelmében

"A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki."

Mivel a kérdező novemberben kezdett, a szabadságát át lehet tolni jövőre, nem muszáj idén kiadni.

"Azt vedd figyelembe, hogy a törvény szerint 7 napot a munkaadó oszthat be a szabadságodból"

Fordítva, a munkavállaló rendelkezik 7 nap szabadsággal.

122.§ (2)

"A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. [...] A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie."

Tehát nem a munkaadó oszthat be 7 napot, hanem a munkavállaló kérhet 7 napot, 15 nappal korábban, ezt a munkaadónak kötelessége kiadni. A többivel a munkaadó rendelkezik, persze ettől még megkérdezheti, hogy mikor akarod azt megkapni.

"az első pár hónapban nem igazán javasolt kivenni belőle"

Nem is lehet, ahogy azt fentebb írtam. A törvény ezt a jogot a munkaviszony első 3 hónapjában kizárja, csak utána lehet élni vele.

Egyébként ha most dolgozol először, erősen ajánlom a munka törvénykönyvének legalább kétszeri átolvasását. Átpörgeted az egészet, és amelyik rész (pl. a szabadság, munkaidő, felmondás, munkaszerződés, stb.) releváns, azt elolvasod, ha szükséges akár többször. Egyrészt rengeteg kérdésedre első kézből választ kapsz, tehát nem egy fórum felhasználóitól, hanem közvetlenül a hatályos jogszabályból tájékozódhatsz, másrészt az esetleges jogsértéseket is könnyebben felismered majd. Sokakat átvernek olyanokkal hogy kevesebb szabadnapot adnak ki, nem fizetnek ki valamilyen plusz juttatást, vagy olyan munkakörben dolgoztatnak ami nem szerepel a munkakörödben, stb. Ilyenekbe könnyen belefuthatsz, ezért érdemes legalább nagyjából ismerni a jogaidat.

A munkaszerződésedet viszont alaposan olvasd át ha eddig nem tetted (az elsőt még én sem olvastam el :D) mert abban is sok fontos információ van.

[link]