Ha bent maradok túlórázni 2 órát délután munkaidőm után arra jár plusz pénz vagy csak a szokásos órabér?

"Rabszolgatörvény miatt nem jár."

"akkor jár, ha a főnöknek úgy tartja kedve."

Megérdemlitek, mert annyi eszetek sincs, hogy kiálljatok magatokért. Ha meg a tíz emberből egynek lenne esze, azt meg kiutáljátok, hogy ne sz@rj oda, ahonnan eszel, meg ne legyél spicli. Akkor így jártatok.

A "rabszolgatörvény" szerint lassan már csak az ügyvédje jelenlétében lehet a dolgozót dolgoztatni, temetésre megyek, véradásra megyek, tanúnak megyek, választásra megyek, petesejt beültetésre megyek, szoptatni megyek, a gyerek hároméves koráig itt nem lehet dolgoztatni, ötéves koráig ott nem, de nyolc éves koráig csak a beleegyezésével osztható be...

Nálunk azt mondja a dolgozó, hogy megy a munkaügyi bíróságra, akkor azt is megadja a humán, ami nem is járna. Egyébként volt már, aki bíróságra ment, az meg erősen a munkavállaló felé lejt, ott is megítélték azt is, ami legalábbis kétséges, hogy jogos volt.

És ez így rendben van, még akkor is ezt mondom, hogy már a munkáltatói oldalon vagyok.

Első lépés elolvasni a munkaszerződésed, az hogyan rendelkezik a munkaviszony jellegéről és a bérezésről. Aztán, ha már tudod, mi van a szerződésedben, olvasd el, hogy mit ír a túlóráról a munka törvénykönyve, milyen módon kell annak a rendelkezéseit alkalmazni a te konkrét helyzetedre.

Ezek után, ha már tudod ezeket (de még ne hangoztasd) tedd fel a kérdésed a munkáltatónak, hogy ő milyen felállásban gondolkodik a munkaidőről. Ha magától is megadja, ami a törvény szerint jár, akkor nem kell hangoztatnod, hogy tisztában vagy a jogaiddal. Lehetsz őszintén, vagy megjátszottan is hálás a munkáltató korrektségéért/nagyvonalúságáért. Egy kis kedvesség mindig javítja az emberi kapcsolatokat.

Ha a munkáltató nem akar kifizetni, akkor előbb kedvesen kérd, csak ha a szép szóra nem hallgat, akkor kezdj a jogaiddal, meg törvényekkel dobálózni, mert a jogászkodással indítva még ha igazad van sem szokott barátságos hangulatot vinni a beszélgetésekbe.