Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Miért nincs törvény a mobbing...

Miért nincs törvény a mobbing ellen?

Figyelt kérdés

A munkahelyi mobbing nem magánügy, és káros. Először csak mentálisan, később fizikai szempontból is (Kiégés, gyomorfekély), ugyanis a mobbingolt áldozatok nem megszokásból vagy mazochizmusból tűrik, hanem mert nincs más lehetőség, vagy máshol is ugyanez.


A zaklatási törvény az kevés, mert pl. a információ visszatartás, rosszul betanítás, vagy kizárás olyan munkacsoportokból, ahol a mobbingolt kimarad a munkafolyamatokból, nem minősül zaklatásnak.


A "ha nem tetszik ne dolgozz" meg azért nem jó megoldás, mert a munkanélküli is adózik.


Az etikai kódex meg nem kötelez.


júl. 25. 14:32
 1/6 anonim ***** válasza:
100%
De van törvény/szabályozás a mobbingra. Munkavédelmis vagyok. Az más kérdés hogy Magyarországon nem foglalkoznak vele.
júl. 25. 15:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 A kérdező kommentje:
Na ez a baj. És amúgy melyik az?
júl. 25. 15:30
 3/6 anonim ***** válasza:
0%

Mert a mobbing az törvényes, engedélyezett. Jelenleg is egy országos mobbing, lincselés folyik egy szerencsétlen edzővel szemben.

Ha ezt országosan lehet, akkor magától értendő, hogy a munkahelyeken is lehet.

júl. 25. 22:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 bazaltkaroly ***** válasza:

#1 Engem is érdekelne. Egy ismerősöm pont ilyen helyzetben van.


#3 Melyik edzővel történik ez?

júl. 26. 08:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 A kérdező kommentje:
#4 Nem lényeges, mert csak át akarja vinni a témát politizálásba, hogy ne a mobbingról legyen szó, hanem a karate edzőről, aki fel rúgta a kisfiút a kalandparkba.
júl. 26. 09:55
 6/6 anonim ***** válasza:
#1 Létezik még Magyarországon olyan, hogy munkavédelmi hivatal vagy szervezet?
júl. 26. 13:22
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!