Ezt megtehetik? Miért nem adják ki a szabadságot?

Az nem kérdés, hogy megtehetik-e, hiszen megtették. Az más kérdés, hogy jogszerű-e?

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről hatályos szövegéből:

┌ „118. § (4) Az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig tíz munkanap szabadságra (a továbbiakban: apasági szabadság) jogosult, amelyet kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadságra a munkavállaló akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik, vagy meghal.” ┘

┌ „122. § (5) A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén

a) a szabadság kiadását – az apasági szabadságot kivéve – legfeljebb hatvan nappal – elhalaszthatja,

b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – megszakíthatja,” ┘

Gazdasági érdekek stb. Szabadság felével rendelkezik: a jogalkotó "elfelejtette" részletezni pontosan melyik felével. Első fele? Második fele? Közepéből? Minden második nap?

Táppénzt tudom javasolni.

✎ 3-as válasz írója! (2024. júl. 9. 12:43)

Apasági szabadság kiadása a kérdés. Ha elolvastad és megértetted a 2-es válaszban idézett törvényi rendelkezéseket, akkor tudhatod, hogy az apasági szabadság egészével a munkavállaló rendelkezik, és sem fontos gazdasági érdek, sem a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén nem halasztható és nem szakítható meg.

Más szabadságok kiadása esetén pedig a háborgásod egy lépéssel előbb kezdheted, ugyanis a jogalkotó nem csak azt „felejtette” el pontosan részletezni, hogy a munkavállaló az éves szabadság melyik felével rendelkezik, hanem már azt is, hogy a felével rendelkezik.

Ugyanis, a Munka Törvénykönyve hatálybalépése óta változatlan szövegű a 122. § (2) bekezdés, ami ezt tartalmazza: „A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.” És az alapszabadság, ugyancsak azóta változatlanul, húsz munkanap (116. §), így a legfiatalabb munkavállalóknál is messze elmarad a hét munkanap a húsz munkanap felétől.