Jogosan küldenének fizetésnélküli szabadságra?
Egy kérdéssel fordulok hozzátok és pedig amiatt mert a cég ahol dolgozom év elején közzé tette mikor lesznek a nyári illetve téli leállások mint ahogy az előző években is . A decemberi leállás december 22 töl lett volna de novemberben módosítottak hogy december 8 ig tart a gyártás utána meg talán pár napig van még munka a raktárban egészen december 19 ig és a fennmaradó
3 napra majd vegyünk ki szabadságot és akinek nincs az igényeljen fizetés nélküli szabadságot. Azt megtehetik hogy előrébb hozzák a leállást ? Nekem nincs már ennyi szabadságom , be jönnék dolgozni de nem lehet viszont fizetetlenre nem mennék mert az sok pénz kiesés a januári fizetésnél . Mit tehetek ilyenkor ?
"ami EBBEN AZ ESETBEN NEM ÉRVÉNYES, ez arra vonatkozik, amikor a DOLGOZÓ kér fizetés nélküli szabadságot. Itt meg a munkaadó rendel el leállást, ez teljesen más téma."
Életedben NE TÉVEDJÉL NAGYOBBAT. :)
Tehát ha azt olvasod, hogy: a fizetés nélküli szabadság kiadása történhet
1. a munkavállaló kérelmére,
2. közös megegyezéssel,
akkor levonod a következtetést, hogy a munkáltató egyoldalúan elrendelheti. Nem, nem rendelheti el.
"Itt meg a munkaadó rendel el leállást,"
A leállást elrendelheti, a fizetés nélküli szabadságot nem rendelheti el.
"ha leáll a cég, akkor nem jár fizetés"
Ez esetleg a munkáltatók álma.
Nem szoktam ilyeneket linkelni, mert szoktak azért butaságot írni, de ebben a teljesen egyértelmű esetben talán nem:
"A magyar munkajog nem ismeri a munkáltató egyoldalú intézkedésével elrendelt fizetés nélküli szabadságot."
"A fizetés nélküli szabadságot nem lehet egyoldalúan elrendelni, arra vagy a munkavállaló kérelmére, vagy a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján kerülhet sor."
"Sok cég gondolkodik arról, hogy a munkavállalók részére fizetés nélküli szabadságot ad a működés leállása miatt. A jelenlegi szabályok szerint ez kizárólag a felek közös megegyezésével lehetséges."
Ha lehetséges lenne egyoldalúan elrendelni a fizetés nélküli szabadságot, akkor ha pl. a jövő hétre kevesebb a megrendelés vagy leáll az egyik gépsor, stb., akkor kiadnának a 30 dolgozóból 5-nek fizetés nélküli szabadságot, a cég röhögne a markába, hogy pénzt spórol, a dolgozó meg d.jön éhen. Ez nyilván nonszensz, ilyen nincs.
Foglalkoztatási kötelezettsége van a munkáltatónak, ha nem tud munkát biztosítani, akkor állásidőt köteles fizetni.
A leállás idejére három lehetősége van: pihenőnap átcsoportosítás, fizetett szabadság, állásidő.
Fizetetlen szabadsagra nem kuldhetnek.
Nem lehetne a cegtol IGAZOLT, NEM FIZETETT napokat kerni?
Nem te tehetsz rola, hanem a ceg, aki felrugta a megallapodast, meg az, aki kiadott neked ennyi szabadsagot.
Nalunk nem is engedik ennyire lenullazni a szabikat.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!