Perelhető a tankerület amiért egy hónap után sem állított ki munkaszerződést?
Augusztus végével lettem felvéve munkára és október elején felmondtam (nem az új törvény miatt, hanem mert a vezetőség ellehetetlenítette a minőségi oktatást és még ráadásul volt egy olyan stílusuk is ahogyan a kutyával nem beszélünk...). Mikor felmondtam abban reménykedtem, hogy megkapom legalább a munkaszerződésem, de nem így történt.
A tankerület több mint egy hónap után sem állította ki a munkaszerződést, sőt a fizetésem amit megkaptam is gyanúsan kevesebb lett mint a beígért és kiszámolt bér.
Csupán elméleti szinten (mert nyilván pénzem nem lenne egy munkaügyi perre): a tankerület nem perelhető amiért utólag állítja ki a munkaszerződést és ilyen mértékben el van csúszva?
Nyilván mindenhol utólag állítja ki, de azért számítottam rá, hogy szeptember végén megkapom, és ha nem akkor legalább a felmondásom napján elkezdenek intézkedni... de azóta sincs hír erről.
válasza: válasza: válasza:nekem is az a kérdésem, mint 2-nek. Mit akarsz elérni egy perrel? Miért akarnád perelni a Tankert?
A próbaidőd alatt mondtál fel. A fizetésedről nem tudunk mit mondani, mert nem tudjuk, hogy óraadóként vagy milyen módon voltál alkalmazva és milyen arányú bérrel. A valós óraszám alapján a várható bérnek scak adott százaléka jár. Én is dolgoztam 50%-os, 75%-os meg 90%-os bérezéssel is, ami az akkori kategóriának ezt a %-t jelentette - mivel az óraszámom a minimális óraszám ilyen arányában volt csak.
válasza: válasza:Kérdező!
"Csupán elméleti szinten (mert nyilván pénzem nem lenne egy munkaügyi perre): a tankerület nem perelhető amiért utólag állítja ki a munkaszerződést és ilyen mértékben el van csúszva?"
Nem is kell pénz - eleinte - egy ilyen peres eljárásra.
Az ilyen per un. tárgyi költségkedvezményes per, vagyis költségfeljegyzési jog illet meg.
Azt jelenti, hogy az illetéket csak a per végén és akkor kell fizetned, ha elvesztenéd a pert.
Amennyiben elmaradt az írásba foglalása a munkaszerződésednek, akkor - erre hivatkozva - a munkaszerződés érvénytelenségére hivatkozhatsz, a munkába lépést követő 30 napon belül.
Egy jogvesztő határidő, ha elmulasztod, nincs helye igazolásnak.
Ha elmulasztotta a 30 napot, akor csak a "hagyományos" munkaügyi per lenne a lehetőséged, vagy esetleg a kártérítés...
válasza:Milyen jellegű kár vagy hátrány keletkezett ebből számodra?
Nagyon egyszerűen ki lehet játszani ezt, szerződés aláírásáig nem kell munkába álli :)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!