Egy ceg megteheti azt, hogy csak huszoneveseket alkalmaz?
Igen.
Csak óvatosnak kell lenni és a hirdetésben ezt nem szabad leírni, mert diszkrimináció.
Igazából, jogilag csak akkor lehetne belekötni,ha az álláshirdetés is tartalmazná,hogy húszasokat vesznek fel.
Ha nem tartalmazza, de egyébként meg csak ebbe a korcsoportba beleeső embereket vesz fel, akkor igen, megteheti.
Igazabol nyiltan vallaljak, ezt ugy ertem hogy az allasinterjun a szemembe mondtak (de nincs rola hangfelvetelem).
De "nyilt titok" az egesz.
Megteheti, igen.
A magyarázat meg az, hogy egy fiatal pályakezdőt jobban lehet formálni, a cégkultúra szerint alakítani. Nincs még annyi rossz berögződés meg "deamásikhelyennemígyvolt".
Akkor idióták.
Okos cég azzal küld el, hogy vannak más jelentkezők is, majd értesítenek az eredményről.
Amit csinálnak, az már pofátlanság.
Gondoltam arra, hogy rogziteni kene az egeszet (hangfelvetel), de attol felek, hogy az o engedelyuk nelkul nem lenne legalis, illetve jogilag felhasznalhato.
Sajnos ezek ilyenek..
Illetve hogy a tarsadalom nagy reszet ok nelkul kizarjak. Mert nincs ra magyarazat.
Eleg "sunyinak" erzem azt is, hogy csak az allasinterjun vagjak az ember arcaba azt, hogy ez is ugymond "kovetelmeny", amivel fizikailag nem is tudsz mit csinalni (akkor minek hivnak be?), hiszen az eletkort nem tudjuk megvaltoztatni. Amig szakmailag, lelkileg sokmindenre fel lehet keszulni, de lehetetlen kovetelmenyekre nem.
Ezen kivul mas problema nincs, csak nem ereztem igazsagosnak, es azt hittem, hogy mindenkinek egyenlo eselye van (csak azert mert zold a szemem, vagy barna... csak azert mert 20 vagyok vagy 40 :D ) 20 eves is lehet lusta, es 40 eves is lehet elszant es rugalmas. Szoval csak ezt a gondolataim voltak.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!