Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Olyan embernek, aki 2023.08.25...

Olyan embernek, aki 2023.08.25. napon betölti a 65 évet, 2 munkanapja van plusz szabadság, fel lehet mondani szabályosan azonnali hatállyal holnap?

Figyelt kérdés
Ez a nyugdíjba vonulni készülő ember a korábbi (azóta elhunyt) ügyvezető által kirugott korábbi kollégát rendszeresen vissza engedte az üzembe használni a gépeket. Ez az ember így tudott egyéni vállalkozóként hatékonyan dolgozni. Most véletlenül lebuktak, de közvetett bizonyíték alapján folytatólagos együtt dolgoztak akár több éve. Az elhunyt ügyvezető fia a jelenlegi vezető a szabadságot sem akarja megváltani. A most nyugdíjba vonuló ember gyakorlatilag szakmai vezető volt már a régi vezető daganatos betegsége óta. Ezért volt az üzembe szabad bejárása. A jelenlegi vezető még csak tanulja a szakmát.

2023. aug. 13. 14:30
 1/3 MDaniel98 ***** válasza:
Ha megsértette a munkaszerződésében foglaltakat, akkor igen.
2023. aug. 13. 15:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 anonim ***** válasza:

Ez fegyelmi ügy, tehát van ok az azonnali hatályú felmondásra, hiába lenne 2 nap múlva 65 éves.

Az MT pont az olyan esetekben engedi ezt meg, ami azonnali hatályú felmondásra ad okot.


A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél


a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy


b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

2023. aug. 14. 09:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/3 anonim ***** válasza:
Ebből nem csak azonnali hatályú felmondás lehet, de még kártérítési per is.
2023. aug. 14. 12:19
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!