Szembemennétek a közvetlen főnökötökkel túlóra ügyében, ha csal a főnök a károtokra, és épp a céges szabályzattal ellentétesen jár el?

Régebben úgy ment a túlóra hogy ha valaki nem végzett a munkával benn maradt tovább és szépen beírta a jelenlétibe is. A cég meg fizethette a túlórát. Ezzel sokan visszaéltek, direkt elhúzták a melót, és beírtak túlórákat.

A cég meg az asztalra csapott, és hozott egy olyan írásos rendelkezést hogy túlóra csakis a cég előzetes írásos elrendelésére történhet. Ha nincs előzetes elrendelés nincs túlóra sem,túlórát pedig CSAKIS a fenntartó rendlehet el, még a közvetlen főnöknek sincs rá joga.

És én nem először és nem másodszor kerülök abba a helyzetbe, hogy a közvetlen főnök ott marasztal túlmunkára, mindennemű elrendelés nélkül. És mivel ez a túlmunka hivatalosan nem is létezik, mert nincs elrendelve így evidensen ki se fizetik hiszen a fenntartó, aki fizet, nem is tud róla.

Mit tennétek ebben a helyzetben? FELDOBNÁTOK a közvetlen főnököt a fenntartónál, leírva ezt az egészet?

Hozzáteszem, hogy bár nem a közvetlen főnök a munkáltató, de kirúgatni simán ki tud.elég egy email a fenntartónak és repültem! AZért ezt is bele kell kalkulálni