Ilyen esetben érdemes valakinek szólni, hogy valamit tegyenek?

Bizonyíték kell.

Ha mennek is ellenőrizni, azt be szokták jelenteni a munkáltató felé.

Ha még kapcsolatai is vannak a munkát adódnak, akkor kuka az egész.

Vihetsz hőmérőt melódba, videóra veheted, mint bizonyíték, ám számítani kell a következményekre is.

Nem csak nekik, hanem neked, mert tuti benne van a szerződésedben, hogy nem kamerázhatsz, szivárogtathatsz ki dolgokat.

Ha gyenge a bizonyítékod, akkor szívod.

Tovább kell menni, ha nincs rendes bizonyítékod.

Meg, ha kiderül te dobtad fel őket, akkor úgyis távozhatsz.

Nekem pl életem egyik legjobb döntése volt, hogy felmondtam egy olyan helyen, ahol szintén tojtak az emberekre.

Nem jutottunk folyamat folyadékhoz, inni pedig kell. Nagyon fontos.

Az öltözőben volt zuhanyzó, de konnektor nem...

Az eredeti előírás szerint minden nap végén tetőtől talpig le kellett volna tisztítani magunkat, mivel allergén anyagokkal is dolgoztunk.

Konnektor hiánya miatt a hajmosás ki volt lőve.

Komoly fulladást, puffadást okozhat adott embereknél az anyag, ha érzékeny rá.

Régen egy ellenőr legénykedett, hogy neki nem kell a maszk. Aha, rá kellett hívni a mentőt.

Visszakanyarodva:

Elviseled vagy odébb állsz vagy ők maguk adják ki utadat.

Aztán ki tudja, lehet te is csak jobban jársz.

Nos, az a helyzet, hogy a kormány által csak maximum van meghatározva, minimum nincs (csak a szájbaszexuált stadionok gyepén, és öltözőiben).

És a maximum 18°C fűtési hőmérséklet is csak az állami intézményekre vonatkozik.

Úgyhogy megszoksz, vagy megszöksz.

Üdv a való világban! Első teles vagy látom...

Kormánybácsi nem azt mondta, hogy x fok legyen, hanem hogy maximum x fok lehet. Tehát kevesebb lehet. Ha nagyon akadéskoskodni akarsz akkor munkavédelmi irányból lehet támadni a munkáltatót. De kb másnap már nem is kell menned dolgozni. A gyerek iskolájában például 14 fok van, mert többre nincs pénz.

Milyen munkakör? Iroda, könnyű fizikai, ...?