Felmondási idő, hogy működik ez?

A szerződéssel te vállaltad, hogy ott a munkádat elvégzed. Ha ezt megszeged akkor a cég jogosan beperelhet szerződés szegésért, mivel nekik ezzel kárt okoztál.

A munkavégzésnél a cég sem rúghat ki téged bármikor úgy, hogy másnaptól te ne kapj munkabért, ez egy viszonossági alapon működő szerződés.

A felmondás egy lehetőség arra, hogy a szerződést felbontsák a felek. Ha te akarsz onnan eljönni, akkor felmondasz és a törvényben vagy a szerződésedben általad is korábban elfogadott feltételek szerint kell még ott folytatnod a munkádat a felmondási idő végéig. Így a cégnek van ideje téged pótolni más munkavállalóval és nem éri őket kár. Éppen így ha a cég akar téged elbocsátani, akkor felmondhatnak neked és szintén ugyanazon szerződés szerint ők is vállalták, hogy a felmondási időd alatt kapod tovább a béredet, és tudsz magadnak másik munkát találni.

Van azonnali elbocsátásra is lehetőség felmondási idő nélkül, de csak ha a munkavállaló kárt okozott a cégnek vagy olyat követett el ami erre ok, pl. letartóztatták gyilkosságért vagy összeverekedett a főnökévet stb. ami miatt fegyelmit kapott. A szerződésben/törvényben ez is benne van.

"Miért van az, hogy egy cég mondhatja, hogy 2-4 hetet maradj miután felmondtál, de egy munkavállaló nem?"

A munkavállaló is pont így tehet. Az viszont más kérdés, hogy a cég nem mindig ragaszkodik ahhoz, hogy a felmondási idő alatt a dolgozója be is menjen és dolgozzon is. A fizetését viszont meg fogja kapni a felmondási időre is. Velem is volt így amikor nagy létszám leépítésnél én voltam a csoportunkból a 20%. A cégnél egy dolgozónak se kellett már a felmondását követő napon se bemennie dolgozni, de kivétel nélkül mindenki pont úgy megkapta a bérét a felmondási idő alatt végig, mintha dolgozott volna. Ez alatt volt ideje mindenkinek más munkahelyet találni.

Általában a cég ezért mond fel közös megegyezéssel. Nem kötelező elfogadni, de így sok kellemetlenségtől óvhatja meg magát a munkavállaló.

Pluszban 100%-ban tud koncentrálni a munkakeresésre.

"Tegyük fel hogy aláírsz egy szerződést, amiben benne van, hogy téged bármikor kirúghatnak, de ha te mondasz fel, 2-4 hetet maradnod kell a "munka törvénykönyve alapján".

Figyelmesebben kéne elolvasnod azt a szerződést, mert ilyen törvényileg nincs, amit Te állítasz.

Téged bármikor kirúghatnak: Hát nem. A munkáltató a próbaidőn túli felmondását köteles megindokolni. Az indok kizárólag olyan lehet, ami a dolgozó magatartásával (gyűlőletkeltés/úszítás stb.), képességével függ össze, vagy egyébként a munkáltató működésével (csőd stb.).

Próbaidő alatt egyébként bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti/felmondhatja a munkaviszonyt indoklás nélkül is. Tehát nem csak a munkáltató, hanem Te is.

Hogyha felmondasz, de nem mész be többet dolgozni, annak milyen következményei lehetnek?

Ha próbaidő alatt mondasz fel, akkor semmilyen. A felmondás közlését követő pillanatban megszűnik a munkavégzési kötelezettséged, az adott műszakot is csak úgy dolgozhatod végig, ha a munkáltató abba beleegyezik.

Próbaidőn túli felmondás esetén abban az esetben, ha igényt tart a munkáltató a felmondási idődre és Te azt nem töltöd le, akkor jogellenesnek minősül a munkaviszony megszüntetésed. Következménye: A munkáltatónak köteles vagy megfizetni a felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget, valamint ezen felül követelheti még a hirtelen távozásod által okozott, és bizonyítható kárát.

"Miért van az, hogy egy cég mondhatja, hogy 2-4 hetet maradj miután felmondtál, de egy munkavállaló nem?"

Mindkét félre nézve kötelező a felmondási idő próbaidő utáni felmondás esetén, ha nem azonnali hatályú felmondással élnek. Azonnali hatályú felmondás szankcionális jellegű felmondás, az egyik félre nézve mindig következménnyekkel jár. Általában anyagi természetűvel.

Ha csak "sima" felmondásról beszélünk, és ezt a felmondást a dolgozó lépte meg, akkor a felmondási idejét a munkaszerződése tartalmazza. Ha nem tartalmazza, akkor életbe lép az MT, amely szerint 30 nap (naptári nap). Tehát 30 napot biztosít a törvény arra, hogy a munkáltató helyetted szerezzen egy másik munkavállalót. Ha a munkáltató mond fel a dolgozónak, akkor ez az alap 30 nap a munkáltatónál eltöltött idő hosszával növekszik. Van, akinek akár több hónap is lesz (9 hónap például). Munkáltatói felmondás esetén a munkáltató köteles a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkavégzés alól felmenteni úgy, hogy bért köteles rá fizetni. Ez azt a célt szolgálja, hogy tudjál állásinterjúkra járni, vagy intézni a további sorsod.

Minden olyan munkaszerződés rész, ami a fentiekkel szembe megy, hatálytalan. Hiába van beleírva, ha a törvénnyel nem párhuzamos, akkor olyan, mintha bele sem írták volna.