A munkáltató tehet ilyet 4 műszakos munkarendben?

Kérdező, azt kellene tudni, hogy a munka, a tevékenysége a cégednek az megszakítás nélküli munkavégzésnek minősül-e vagy simán csak többműszakos munkának. Itt nem a ti beosztásotok számít hanem maga a tevékenység.

Mert ha megszakítás nélküli munkavégzés van, akkor nem jár a vasárnapi pótlék, ha viszont csak a cég döntése, hogy folyamatosan, 4 műszakban dolgoztok, akkor meg igen.

Eddig is dolgoztatok vasárnaponként? Akkor kaptatok 50%-os vasárnapi pótlékot? Mi az oka a 4 műszakra áttérésnek?

Ezt a 2 linket találtam ami elég jó, de nem biztos hogy segít. Az első keresd meg az "50% vasárnapi pótlék jár" és utána a "Nem jár vasárnapi pótlék" részeket, a másodikon meg vannak példák arra mit jelent a megszakítás nélküli vagy készenléti munkarend, amikor nem kell vasárnapi pótlékot fizetni. Talán segít.

[link]

[link]

A jelenlegi törvények mellett a munkáltató azt csinál amit csak akar.

Úgy vannak a munkaügyi törvények ki alakítva, hogy céget szinte semmilyen kár ne érje.

Fel lehet jelenteni a cégeket, de az esetek 90%-ban semmit nem ér.

A pereskedés hosszú hópapikig vagy évekig is eltarthat, plusz rengeteg pénzbe. Nem éri meg. Ha valamivel nem vagy meg elégedve, akkor váltsál munkahelyet.

Atyaég, biztos jó fizu,de nekem ez kínzás lenne.

Én 1 műszakos munkarendben dolgozom H-P-ig 6:50-15:10-ig

Legkésőbb 15:30-re otthon vagyok.Jó nem kapok annyit mint te,de nem cserélnék veled.