Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Egy munkavállaló hány napot...

Egy munkavállaló hány napot dolgozhat pihenő nap nélkül?

Figyelt kérdés

#munka #szabadság #pihenő

2022. júl. 14. 20:48

1/2 anonim

válasza:

"Szélsőséges esetben, hosszú munkaidőkeret mellett így olyan munkaidő-beosztás is elképzelhető, hogy a munkavállaló a hónap első napján, vasárnapon pihenőnapot kap, majd legközelebb a következő hónap utolsó vasárnapján pihenhet. Így akár 50-55 nap folyamatos munkavégzés is elrendelhető, azzal persze, hogy a be nem osztott pihenőnapokat a munkaidőkeret tartama alatt később meg kell kapnia a munkavállalónak."

2022. júl. 15. 08:34

Hasznos számodra ez a válasz?

2/2 A kérdező kommentje:

Köszi a választ

2022. júl. 15. 15:01

Kapcsolódó kérdések:

Kit vesznek első számú felelősnek, akkor amikor az üzemorvos írásban meghatározta azt hogy a munkavállaló milyen munkarendben dolgozhat, és ezt beosztásnál nem...

Alkalmi munkavállalóként dolgozhatok 90 napnál többet egy munkahelyen, ha 90 napig egy munkaközvetítő által dolgozom ott, utána pedig másik munkaközvetítő által újabb 90 napot?

A Munka Törvénykönyvében vagy a Kollektív Szerződésben van olyan, hogy a munkavállaló 8 óránál is többet dolgozhat, ha nem fizetik ki a túlórát, csak...

Kötelezhet a munkáltató arra, hogy ha az egyik munkavállalója nem rendelkezik védettségi igazolvánnyal, akkor kötelezően minden műszak előtt tesztet kell...

Ha alkalmi munkavállalókét dolgozom, ez esetben kötelező e munkaszerződést írásban kötni? Mennyi időt dolgozhatok ilyen bejelentéssel egy hónapban?

18 évnél fiatalabb diákok nem dolgozhatnak nyári munkán vasárnap. Legálisan senki nem alkalmazza őket a Balatonnál emiatt, nagy kitolás ez velük. Legálisan van-e ez alól kivétel?

Politika főkategória kérdései »

Politika - Törvények, jog kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!