Mit tud tenni az ember ha feketén dolgozik ?

200.000-re büntetnek.

Még véletlenül sem ad a kormány lehetőséget arra, hogy megszívasd a munkáltatót. Szépen is néznénk ki, ha például a Lölőt kellene bírságolni.

#2-nek:

A kutyát sem érdekli hogy kinek a hibája.

Ha bejelentetlenül dolgoztál, kapod a csekket és kész. Meg persze a vállalkozó is. És ez a csekk a "leülős" fajta!

#3-nak:

Nekem ne mutasd be a prominens vállalkozókat. A legnagyobb simlis g'cik!

#6-nak:

Megismétlem magam:

A kutyát sem érdekli a bejelentetlenül dolgozáshoz vezető út.

A tényállás az hogy feketén dolgoztál, tehát megy a csekk.

Igen, ekkora k'csögök.

#6-nak:

A szerződésben csak az szokott szerepelni hogy például "határozott", "határozatlan", 4-6, vagy 8 órás munkarendben, stb.

Láttál már olyant, amelyikben szerepel hogy BEJELENTETT? XD

Egy "bejelentett"-el kiegészített szerződés esetén viszont már érdekes helyzet állna elő! Arra jogos lenne a kérdésed!

Ennyi hülyeséget összehordani... :)

"Mit tud tenni egy munkavállaló , hogyha aláír egy szerződést de a munkáltató nem jelenti be "

Pontosítások kellenének erről a dologról. Ugyanis ha van nálad is egy, a munkáltató által aláírt példány abból a bizonyos szerződésből, akkor nincs miért izgulnod. Ha nincs, akkor miért nincs?

Továbbá, miből gondolod, hogy nem jelentett be, mint biztosítottat a NAV-hoz? Mióta dolgozol ott, és mióta tudod, hogy nem vagy bejelentve?

Hogy miért ez a sok kérdés?

A dolgozó a munkába állását követő 30 napon belül mindenféle következmény nélkül felmondhatja a munkaviszonyát arra hivatkozva, hogy nem kapott írott szerződést.

Szerződés nélkül is létrejön a munkaviszony. A két fél megállapodásának írásba foglalását a munkáltató feladatkörébe helyezi a törvény.

Munkajogi vita, ellentmondás esetén nem a NAV-hoz fordulunk, hanem a kormányhivatalokban található munkaügyi-munkavédelmi hatósághoz. Ők az illetékesek, nem pedig a NAV. Ha a munkaügyi hatóság talál olyan szabálytalanságot a munkáltatónál (például ne jelentett be, de Te úgy tudtad, hogy hivatalosan dolgozol), és ez a szabálytalanság érint más hatósági feladatkört (például NAV), akkor ők értesítik egymást erről.

Légyszí válaszolj a kérdéseimre! Köszike...

#9-nek:

Átfutottam a hatályos jogszabályokat, és teljes az ön-ellentmondás.

A munkáltatónak a munkaviszony létesítéssel kapcsolatban bejelentési kötelezettsége van, és a bejelentésről szóló igazolást legkésőbb a bejelentést követő napon át kell adni a munkavállalónak.

De a lakóhely szerinti NAV ügyfélszolgálatán személyesen is meg tud győződni a bejelentésről. Ha nincs bejelentve, akkor viszont elvileg egy percet sem dolgozhat tovább annál a munkáltatónál.

Miért nem?

Mert attól a pillanattól költségvetési csalást követne el! Btk 396§

A törvény szövegét leegyszerűsítve, aki tisztában van azzal, hogy feketén foglalkoztatják, az a be nem fizetett adó- és járulék kötelezettségek elmulasztása miatt a törvény szerint két évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő.

Márpedig a NAV-nál tudomást szerez róla.