Rosszul tudnám? A munkavállalói felmondást nem elfogadnia kell a cégnek (lévén egyoldalú jognyilatkozat) hanem csak tudomásul vennie?
Figyelt kérdés
Mert a cégnél azt mondják meglátják elfogadják-e....
de ha nem tévedek nem tehetik meg hogy nem fogadják el, mert csak tudomásul veheti, más dolga és joga nincs ennek kapcsán?
2022. jún. 8. 13:37
11/11 anonim 
válasza:
válasza:10-esnek!
Dolgozói felmondás esetén a dolgozó menni akar, azért mond fel. Tehát ebben az esetben a munkáltatót "védi" a felmondási idő, hogy tudjon helyette másik embert találni.
Munkáltatói felmondás esetén a dolgozó nem biztos, hogy "menni akar", tehát ott a felmondási idő a dolgozót védi, hogy amíg keres másik munkát, addig se maradjon egyik napról a másikra jövedelem nélkül. Ezért is van munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő alatti kötelező felmentési idő a munkavégzés alól.
De azért köszi...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!