Rosszul tudnám? A munkavállalói felmondást nem elfogadnia kell a cégnek (lévén egyoldalú jognyilatkozat) hanem csak tudomásul vennie?

Attól függ.

Ha rendes felmondás, a felmondási idő ledolgozàsaval akkor azt csak tudomásul veheti.

Ha van benne "alku", akkor már más.

Hát!

Mondtam már fel rendes felmondással, de beleírtam, hogy tekintenek el a felmondási időtől - két hetet elengedtek, de nem közös megegyezessel jöttem el.

A felmondást nem kell elfogadni, mert az egy egyoldalú jognyilatkozat, ami a közléssel hatályosul.

Egyetlen kivétel ez alól, ha a törvényi felmondási szabályoktól el akarsz térni, esetleg nem is mondhatnál fel, mert határozott idejű munkaviszonyod van... ilyen esetben a kérelmed közös megegyezéses jogviszony-megszüntetésre irányul, tehát ezt valóban vagy elfogadják, vagy nem.

"", hogy tekintenek el a felmondási időtől - két hetet elengedtek, "

a felmondási időtől JOGSZERŰEN egyik fél sem tekinthet el még kérés esetén sem, nincs hozzá egyik félnek sem JOGA!

A felm idő alatti MUNKAvégzéstől tekinthet el.

Maximum. Ha akar."

Ezt nem tudom megerősíteni.

Ha a dolgozó felmond, és például a felmondásában kéri, hogy a munkáltató tekintsen el a felmondási időtől (nem az alatta történő munkavégzéstől), akkor a munkáltató - véleményem szerint - megszüntetheti abban az időpontban a munkaviszonyt, amikor azt a dolgozó kéri.

Ugyanis dolgozói felmondás esetén a felmondási idő a munkáltatót "védi", neki ad időt arra, hogy a munkavállaló helyett mást keressen.

Ha Ő ettől eltekint a dolgozó kérésére, akkor saját "kedvezményéből" enged. Nem látom akadályát. De ha Te az ellenkezőjére tudsz törvényi hivatkozást, akkor azt megköszönném.

"Ugyanis dolgozói felmondás esetén a felmondási idő a munkáltatót "védi", neki ad időt arra, hogy a munkavállaló helyett mást keressen."

A felmondási idő a munkavállalót is védi.