Gyermekfelügyelet miatti kényszerülök igazolt keresőképtelenségemre. Az a kérdésem a kereső képtelenségem idejére jár e nekem továbbra is a fizetett szabadságom, amely év elején megállapítottak részemre?

A keresőképtelenség időtartama munkában töltött időnek minősül, ezért jár rá a szabadság.

Engem inkább az érdekel, mi az, hogy gyermekfelügyelet miatt leszel keresőképtelen. Telen állományba akkor vesznek, ha 12 év alatti gyermeket ápolsz.

Na jó, azt, hogy a beteg férj miatt ápolási díj, nem lehet elírni arra, hogy gyermekfelügyelet miatt keresőképtelenség.

Teljesen jogos, hogy a próbaidő alatt nem ad ki szabot, a munkaviszony első három hónapjában nem köteles kérésed szerint kiadni. Olyan nincs, hogy a fele jár. Kérned kell a fizetés nélküli szabadságot, és a kezdetét megelőző napig, arányosan jár a szabi.

Viszont ápolási díjra nem leszel jogosult nyugdíj mellett.

Jesszusom, döntse már el...

Ez nem ápolási. Ez keresőképtelenség. Mivel a nyugdíjas nem biztosított, a 15 nap betegszabi után nem jár semmi, táppénzre nem lesz jogosult. Egyedül azért kell a papír, hogy a távollétet igazolja.

Arra az időtartamra is jár a szabadság, amíg keresőképtelen. Kiadni viszont csak akkor lehet, amikor az orvos keresőképessé nyilvánítja.

Illetve jó, ha tisztában van vele, hogy a keresőképtelen állományban tartása csak saját betegség esetén lehet, a munkáltató akár önt, akár a háziorvost ellenőriztetheti.

Kérdező, zavaros a kérdés ezért csak kicsit összegezni próbálom a korábbi válaszokat - ebből majd talán sikerül a választ kiolvasni.

Ahogy írták, nyugdíj melletti munka után nem kell járulékot fizetni, ezért táppénz nem jár - amit az állam fizet a biztosítottaknak, csak az a 15 nap, amit még a munkahely fizet. Ha ez a 15 napos betegszabadság letelt, onnantól fizetés nélküli szabadságot kell kérni - ez után sem jár semmi, csak megmarad a lehetősége hogy újra kezdődjön a munkaviszony. De a legegyszerűbb a munkaviszony megszakítása és próbaidő alatt a cég ezt is fogja tenni, egyszerűen felmond.

Fizetett szabadság a munkaviszony idejének arányában jár. Ha valaki 2 hónapot dolgozott és még 15 nap betegszabadságon volt, akkor az éves szabadságkeretnek erre eső része jár. Ezt nem szokták kiadni próbaidő alatt csak különleges esetekben - de ki kell fizetniük.

Vagyis ha 24 nap szabadság járna 1 évre, annak a 2 hónap és 15 nap munka után jár a kb.20%-a, azaz 5 nap szabadság. Ezt minden esetben a munkahelyen számolják, mert a szabadság engedélyezésekor a főnöknek tudni kell, hogy egyáltalán adhat-e engedélyt szabadságra vagy az illetőnek már elfogyott. Azonban az éves szabadságnak csak kis része vehető ki tetszés szerint, a nagyobb részét a munkaadó dönti el mikor lehet kivenni. Próbaidő tipikusan az a helyzet amikor a cégnek nem érdeke a szabadság kiadása - csak ha meg akarja tartani a dolgozóját mindenképpen.

Az 5 napnyi szabadságot akkor kell kifizetni, ha leszámolás van vagy felmondás és rendezni kell a helyzetet. Ha beadja a felmondását akkor valószínűleg még ezt a pár napot mint fizetett szabadságot fogják lekönyvelni, akkor nem kell ugye dolgozni menni, ennyivel több napra jár a fizetés is. Ha nem akar felmondani és fizetés nélküli szabadságot kér (és kap) akkor a szabadságot majd év végéig kell kivenni, azt nem most rendezik.

Az orvos a keresőképtelenségről az igazolást adja ki, de ettől még nem jár utána táppénz automatikusan. Csak ha volt TB járulék fizetés. Ez az igazolás a betegszabadság 15 napjához kell és hogy igazolni lehessen a fizetés nélküli szabadság kérését. Az orvosnak kellene a táppénzre átvenni a dolgozót és ebben az esetben táppénzről adna igazolást, mert ezt az állam fizeti és a munkahelyen csak könyvelik ezeket a napokat. Ha az orvos nem adott táppénzes papírt akkor nem is jár a táppénz.

Az év elején megállapított szabadság nem tudom hogy került ide, ez csak akkor lehet fontos ha 6 hónapos a próbaidő a munkahelyen, ami nagyon ritka. Egyéb esetben csak annyit számít, hogy egy teljes ledolgozott évben ennyi szabadság járna, ha ebből 2 hónap és a 15 nap betegszabadság volt ledolgozott idő - a betegszabadság beleszámít - akkor ennek arányosan erre eső része jár most.

Ha ez a 15 napos betegszabadság letelt, onnantól fizetés nélküli szabadságot kell kérni

Dehogy kell kérni. Igazolt, nem fizetett távollét.

Az orvos a keresőképtelenségről az igazolást adja ki, de ettől még nem jár utána táppénz automatikusan. Csak ha volt TB járulék fizetés. Ez az igazolás a betegszabadság 15 napjához kell és hogy igazolni lehessen a fizetés nélküli szabadság kérését. Az orvosnak kellene a táppénzre átvenni a dolgozót és ebben az esetben táppénzről adna igazolást, mert ezt az állam fizeti és a munkahelyen csak könyvelik ezeket a napokat. Ha az orvos nem adott táppénzes papírt akkor nem is jár a táppénz.

Ennyi sületlenséget pár mondatban...

Újra: nem kell fizetés nélkülit kérni. Az orvos igazolja a keresőképtelenséget, bármeddig, és a betegszabadság lejárta után ez igazolt, nem fizetett távollétként kezelendő.

Nincs olyan, hogy az orvos átveszi táppénzre és arról ad igazolást. Egyféle igazolást ad, mert nem tudja, nem tudhatja és nem is kompetenciája annak eldöntése, hogy a keresőképtelen munkavállalónak milyen ellátás jár.

Az év elején megállapított szabadság nem tudom hogy került ide, ez csak akkor lehet fontos ha 6 hónapos a próbaidő a munkahelyen, ami nagyon ritka.

Tedd meg, hogy nem segítesz ebben a témában. Nyilván év elején közlik, hogy van 20 nap alap és x nap pótszabid adott évre. Semmi köze ennek a próbaidőhöz.