Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Ha egy ex-szoftverfejlesztő...

Ha egy ex-szoftverfejlesztő egy volt munkáját újraalkotja az új munkahelyén abból származhat-e gondja?

Figyelt kérdés

Megpróbálom röviden:

Régi cégnél készített egy szoftvert valaki. Átment egy másik céghez. A cég mivel tudta hogy már csinált olyan szoftvert, ezért feladatba adta hogy csináljon neki is. (Nagyon specifikus szoftverre kell gondolni amúgy). Maga a forráskódot teljes mértékben újraírta az új munkahelyén a nulláról, így "lopás" nem történt. Semmilyen tulajdon vagy szellemi jog nem lett megsértve.


Igazából a régi cégnek annyi a problémája, hogy most a kolléga az új munkahelyén, de a régi cégnél megszerzett tapasztalattal csinálja azt, amit anno ott csinált. Magyarországon ilyen szoftvert eddig csak a régi cég csinált, most már nem.


(Még 1x: A szoftver nem azonos a régi és az új munkahelyen, a nulláról lett újraírva, csupán ugyan az a szoftver célja és funkcionalitása.)


2022. máj. 9. 16:16
 1/5 anonim ***** válasza:
63%
Mi volt a munkaszerződésedben az előző munkahelyen?
2022. máj. 9. 16:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 A kérdező kommentje:
Tegyük fel hogy a munkaszerződés nem tartalmazott olyan kitételt, hogy távozás után nem csinálhatja ugyanazt a munkát x ideig.
2022. máj. 9. 16:20
 3/5 A kérdező kommentje:

Magyarán versenytilalmi megállapodás nem volt a munkaszerződés mellett.

(Csak mert ezt ennek hívják, tartalmazhatja a munkaszerződés is, de igazából ez külön szerződésnek tekinthető.)

2022. máj. 9. 16:25
 4/5 Shai-Hulud ***** válasza:
100%

Semmilyen probléma nem származhat belőle. Amennyiben a forráskódok összehasonlításával bizonyítható, hogy nem történt lopás, a szoftver alapjaitól újra lett készítve, akkor a régi cégnek nincs követelnivalója.

Egy volt alkalmazott a megszerzett tudást természetesen magával viszi a fejében. Ez ellen nem lehet védeketni. Ezt vagy tudomásul kell venni, vagy még az elején, munkaszerződésben kikötni, hogy távozás esetén X évig nem foglalkozhat hasonló témával. (Igen, ez a tilalmi megállapodás.) Ezt viszont ELŐRE, szerződéskötéskor meg kell beszélni, és a szerződésbe foglalni. Ha ilyen kikötés nem szerepel az első céggel kötött munkaszerződésben, akkor szétválás után a cég semmilyen követelést nem támaszthat ilyen téren.

Tilalmi megállapodás hiányában kizárólag a szerzői jogi törvény ami megszabja, hogy az alkalmazott az új munkahelyen mit tehet és mit nem. Például nem ajánlhatja fel egy az egyben az előző munkahelyén írt szoftvert. De ha az a feladata, hogy egy ugyanolyan célra alkalmas szoftvert készítsen, ennek nincs semmilyen jogi akadálya, amennyiben ez a szoftver bizonyíthatóan semmilyen konkrét átbételt nem tartalmaz az eredetiből.

BÁRKINEK joga van egy már elkészült szoftvert helyettesítő másik szoftver készítésére.Még az eredeti szoftver készítőjének is.

2022. máj. 9. 16:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 anonim ***** válasza:
A régi céget kiröhögi egy bíróság
2022. máj. 9. 17:10
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!